In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion.

Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge. Wir freuen uns über Fragen und Feedback! Schreib gerne an podcast@gunnarmerbach.com.

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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In diesen beiden Episoden blicken wir zurück auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Recruiting-Transformationsprojekt bei Arverio, einem privaten Eisenbahnverkehrsunternehmen. Gemeinsam mit Julia Betz und Alexander Kolke, zwei zentralen Teammitgliedern, die den Wandel hautnah miterlebt und gestaltet haben, spricht Gunnar Merbach  darüber, was in nur sechs Monaten alles möglich ist – von nahezu null Strukturen bis hin zum (echten) Recruiting-Champion.

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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting erklärt Gunnar Merbach, warum Eignungsdiagnostik ein zentraler Hebel im Recruiting-Transformationsprojekt ist – und warum man diesen Hebel nicht erst am Ende, sondern direkt zu Beginn schrittweise betätigen sollte.

Denn bereits in der ersten Phase eines Transformationsprojektes können pragmatische Schritte wie Interviewtrainings und Gesprächsleitfäden die Personalauswahl deutlich verbessern. Dazu braucht es nur zwei bis drei Wochen! Strategische Projekte, wie die Verankerung von Eignungsdiagnostik, folgen zu einem späteren Zeitpunkt.

Diese Folge liefert u. a. Antworten auf folgende Fragen:

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ÜBER DEN HOST:
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ÜBER DIESEN PODCAST:
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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Frage: Für welche Zielgruppen eignet sich Active Sourcing wirklich – und für welche nicht? Gemeinsam mit Sourcing-Experte Johannes "Janni" Dalampiras sprechen wir über erfolgversprechende Zielgruppen, realistische Grenzen des Sourcing-Ansatzes und wie man hybride Strategien clever miteinander verbindet.

Die Episode beantwortet unter anderem diese Fragen:

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ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Active Sourcing. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen mit Master Sourcer Johannes Dalampiras, warum Active Sourcing fester Bestandteil eines wirksamen Personalmarketing-Mixes sein sollte. Dabei wird klar: Sourcing ist mehr als nur Kandidatensuche – es ist Feedbackquelle, Markenbotschaft und Effizienz-Booster zugleich.

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler :innen und Geschäftsführer :innen, die konkrete Tipps & Tricks für ihr Recruitment mitnehmen wollen.

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In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
Google Trends: https://trends.google.de/trends/

ÜBER DEN HOST:
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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser bisher längsten und intensiven Doppel-Episode von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um eine der größten Jobplattformen der Welt: Indeed! Dieser extreme Deep Dive, weil sie alles andere als simpel ist - wenn man sie richtig handhaben möchte!

Gunnar Merbach, Inhaber einer Indeed-Fokusagentur und Indeed-Experte, spricht mit Norman Mauer, Senior Talent Strategy Advisor bei Indeed - und ergo noch größerer Experte! 

Sie sprechen über Grundlagen und Expertenwissen, Produkte, KI, Do's and Don'ts. Und natürlich über die wichtigsten Stellschrauben, um mit Performance Marketing-Ansätzen auf Indeed wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Der Recruiting-Experte von Indeed gewährt Einblicke in Algorithmen, Relevanzfaktoren und Bewerberverhalten und gibt konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiter, Dienstleister und HR-Abteilungen.

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Indeed Hiring Insights: https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
Google Trends: https://trends.google.de/trends/

ÜBER DEN HOST:
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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um das Thema Realistic Job Preview: Wie Unternehmen durch realistische Einblicke in den Job schon im Bewerbungsprozess Frühfluktuation vermeiden, die Arbeitgebermarke stärken und langfristig die passenden Mitarbeitenden gewinnen.

Gunnar Merbach teilt dazu eigene Praxisbeispiele, Studienergebnisse und konkrete Umsetzungstipps. Dabei zeigt er, warum Ehrlichkeit im Recruitingprozess nicht abschreckt, sondern Vertrauen schafft.

Diese Episode behandelt u.a.:

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode von Kopfgefühl Recruiting geht es um die unterschätzten Erfolgsfaktoren Preboarding und Onboarding - und wie Unternehmen sie einfach und schnell optimieren können. Gunnar Merbach zeigt praxisnah, warum eine strukturierte und wertschätzende Gestaltung dieser Phasen entscheidend für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität ist. Vom ersten Kontakt nach der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit: Wer hier punktet, gewinnt langfristig.

Die Episode behandelt Themen wie:
- Warum schlechtes Onboarding in den ersten 45 Tagen zu 20% Fluktuation führen kann
- Wie Google durch eine einfache Checkliste die Produktivität neuer Mitarbeitender um 25% steigert
- Welche Onboarding-Elemente sich sofort umsetzen lassen (Postkarte, Buddy-System, Calls)
- Warum Preboarding-Zeiträume so kritisch für die Bindung neuer Mitarbeitender sind
- Wie man mit geringen Investitionen (aber klarer Rollenverteilung) große Wirkung erzielt
- Welche Tools helfen, Prozesse zu strukturieren, Kommunikation zu automatisieren und neue Mitarbeitende zu integrieren

Höre rein und erfahre, wie du durch professionelles Onboarding nicht nur absicherst, sondern Wettbewerbsvorteile schaffst.

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LINKS
ChatGPT: https://chatgpt.com
Notion: https://www.notion.so/
Google Re:Work (Checklisten & Playbooks): https://rework.withgoogle.com/

ZITATE AUS DER EPISODE
"Ein schlechtes Onboarding führt dazu, dass 20% der Leute in den ersten 45 Tagen wieder gehen."
"In der Preboarding-Phase darf der Kontakt nicht abreißen."
"Wenn man sich überlegt, was man sich selbst wünschen würde, ist man beim Onboarding schon auf einem guten Weg."

ÜBER DEN HOST:
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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

Höre rein und lerne, wie Du mit kleinteiligen Anpassungen nicht nur schneller und kostensparender rekrutierst, sondern auch intern und extern ein professionelles Erlebnis schaffst.

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LINKS:
- Microsoft Visio: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/visio/flowchart-software
- Lucidchart: https://www.lucidchart.com/
- Miro: https://miro.com/
- Calendly: https://calendly.com/
- Microsoft Bookings: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
- Trello: https://trello.com/
- Microsoft Power BI: https://powerbi.microsoft.com/
- Dein München: https://dein-muenchen.org

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten (und oft auch einfachsten) Hebel, um ganzheitliches Recruiting - von Personalmarketing, Personalauswahl bis zu Preboarding & Onboarding - schnell besser werden zu lassen. Sprich: Die Basics im Recruiting - allerdings auf einem qualitativ hohen und v.a. wirkungsvollen Level. Einem Level, das Unternehmen erreichen können, ohne jeden Fachbegriff zu kennen.

Daher reden Gunnar Merbach und sein Co-Host Frank Heger, selbst seit Jahren Recruitingleiter im Konzernumfeld, wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding und viel darüber, was wirklich hilft, um sofort mehr und passendere Bewerbungen zu erhalten. Dabei tauchen sie in ihren überschaubaren Episoden sofort fachlich ein, ohne viel Bla-bla - perfekt für die Zeit beim Hundespaziergang oder im Fitness.

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ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In dieser Doppelfolge Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles um die Optimierung Deines Recruiting-Prozesses: Wie Du Abläufe so granular gestaltest, dass Dir kein Kandidat mehr entgleitet und Du zugleich Tempo, Transparenz und Kosteneffizienz maximierst. Gunnar Merbach und Frank Heger zeigen Dir praxisnah, wie Du mit klar definierten Prozessschritten, automatisierten Zwischenschritten und aussagekräftigen Kennzahlen jeden Hiring-Journey-Schritt messbar machst und kontinuierlich verbesserst.

Die Episode behandelt Themen wie:

- Risiken zu kurzer oder undifferenzierter Prozesse: verlorene Bewerber, peinliches Detailchaos, negative Arbeitgeber-Reputation
- Analyse Deines Ist-Prozesses und Definition eines granularen Soll-Prozesses mit 15–20 klaren Meilensteinen
- Automatisierung von Eingangs- und Zwischenbescheiden sowie Terminplanungs-Workflows
- Wichtige Kennzahlen: Time-to-Hire, Time-to-Feedback, Time-to-Offer & Co. zur Messbarkeit und kontinuierlichen Optimierung
- Tool-Tipps: Bewerber-Management-Systeme, Lucidchart für Prozesscharts, Calendly/Microsoft Bookings und Reporting-Tools

Höre rein und lerne, wie Du mit kleinteiligen Anpassungen nicht nur schneller und kostensparender rekrutierst, sondern auch intern und extern ein professionelles Erlebnis schaffst.

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LINKS:
- Microsoft Visio: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/visio/flowchart-software
- Lucidchart: https://www.lucidchart.com/
- Miro: https://miro.com/
- Calendly: https://calendly.com/
- Microsoft Bookings: https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
- Trello: https://trello.com/
- Microsoft Power BI: https://powerbi.microsoft.com/
- Dein München: https://dein-muenchen.org

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

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ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

Höre rein, wie Du Fachbereiche ins Boot holst und ihr gemeinsam als Dream-Team einen echten Mehrwert schafft, indem Du die interne Zusammenarbeit nachhaltig optimierst.

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LINKS:
https://trends.google.com/trends

https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
https://shop.kienbaum.com/produkt-kategorie/gehaltsdaten-fuer-gehaltsvergleich
https://calendly.com oder https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
https://dein-muenchen.org

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Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten und einfachsten Hebel, um Recruiting - also Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding - schnell besser zu machen. Sprich: Die wirklichen Basics im Recruiting. Gunnar Merbach redet wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding, dafür viel darüber, was wirklich schnell hilft, um mehr passendere Bewerbungen zu erhalten. Und das ohne viel Bla-bla in zumeist kurzen, knackigen Episoden.

Insbesondere richtet sich dieser Podcast daher an Junior Recruiter, aber auch an erfahrene Personaler:innen und Geschäftsführer:innen, die Interesse an konkreten Tipps & Tricks haben.

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ÜBER DIESE DOPPEL-EPISODE:
In zwei Folgen von Kopfgefühl Recruiting dreht sich alles darum, wie Du Fachbereiche als starke Partner für ein gelungenes Recruiting gewinnen und führen kannst – und das auf Augenhöhe. Gunnar Merbach und Frank Heger sprechen darüber, wie wichtig klare Rollen, verantwortungsbewusste Zusammenarbeit und effektive Feedback-Kultur im Recruiting sind. Sie teilen konkrete Beispiele aus der Praxis, in denen sie zeigen, wie Fachbereiche durch klare Prozessdefinitionen, den Einsatz von Kennzahlen und gezielte Maßnahmen im Bewerbermanagement optimal integriert werden können. Die Episoden behandelt Themen wie:

- Klare Zuständigkeiten von Recruiting und Fachbereichen - ohne Wenn und Aber
- Die Bedeutung des Servicegedanken im Recruiting für den Fachbereich 
- Methoden und Tools, um den Fachbereich besser einzubinden
- Praxisnahe Lösungsansätze, um typische Hürden, wie mangelndes Engagement oder fehlendes Know-how im Fachbereich, zu überwinden
- Eskalationsstrategien und der gezielte Einsatz von Schulungen, um den internen Prozess zu professionalisieren

Höre rein, wie Du Fachbereiche ins Boot holst und ihr gemeinsam als Dream-Team einen echten Mehrwert schafft, indem Du die interne Zusammenarbeit nachhaltig optimierst.

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LINKS:
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https://de.indeed.com/arbeitgeber/hiring-insights
https://shop.kienbaum.com/produkt-kategorie/gehaltsdaten-fuer-gehaltsvergleich
https://calendly.com oder https://www.microsoft.com/de-de/microsoft-365/business/scheduling-and-booking-app
https://dein-muenchen.org

ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

Sein in Projekten erprobter und schnell umsetzbarer 3-Phasen-Ansatz (s. Episode 2) ist die lockere Grundlage für diesen Podcast. Alle Episoden können daher nacheinander aber auch unabhängig voneinander gehört werden.

ÜBER DIESEN PODCAST:
In diesem Podcast geht es um die wichtigsten und einfachsten Hebel, um Recruiting - also Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding - schnell besser zu machen. Sprich: Die wirklichen Basics im Recruiting. Gunnar Merbach redet wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding, dafür viel darüber, was wirklich schnell hilft, um mehr passendere Bewerbungen zu erhalten. Und das ohne viel Bla-bla in zumeist kurzen, knackigen Episoden.

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ÜBER DIESE EPISODE:
Heute gibt es zu den ersten 14 Episoden ein kurzes Zwischenfazit von Gunnar: Welchem Weg folgt der Podcast, was wurde bisher besprochen, wie ist das Feedback? 

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ÜBER DEN HOST:
Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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In diesem Podcast geht es um die wichtigsten und einfachsten Hebel, um Recruiting - also Personalmarketing, Personalauswahl & Onboarding - schnell besser zu machen. Sprich: Die wirklichen Basics im Recruiting. Gunnar Merbach redet wenig über Buzzwords wie KI und Employer Branding, dafür viel darüber, was wirklich schnell hilft, um mehr passendere Bewerbungen zu erhalten. Und das ohne viel Bla-bla in zumeist kurzen, knackigen Episoden.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In Phase 1 der Recruitingtransformation ist es wichtig, die genutzeten Kanäle kritisch zu prüfen! Daher sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger in dieser Episode über die effiziente Auswahl und Orchestrierung von Personalmarketingkanälen: Von kostenfreien und -pflichtigen Stellenanzeigen über Social Media Kampagnen, Active Sourcing, Personalberater und Out-of-Home. Wie sinnvoll sind die Maßnahmen, worauf sollte man achten? 

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LINKS:
https://www.similarweb.com/de/
https://www.dgfp.de/netzwerk/erfahrungsaustausch - Hinweis für Recruitingleiter:innen: Gunnar moderiert einen der beiden ERFA der DGFP zum Thema Personalmarketing & Recruiting. Meldet Euch bei Interesse gerne bei ihm!
https://medicamondiale.org/

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Gunnar Merbach folgt seit 2002 seiner Leidenschaft für gutes Recruiting. Er ist Gründer der Firma levelUP recruitment solutions. Als Interim Manager, Berater und Agenturinhaber lässt er Geschäftsführer und Personaler in der Personalgewinnung endlich aufatmen! Denn er sorgt dafür, dass ihr Recruiting aus eigener Kraft deutlich schneller und verlässlicher Vakanzen besetzt. Und so (endlich) seinen seinen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet.

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In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, warum die schnelle Anpassung von Kommunikationsvorlagen in eurem Bewerbermanagementsystem ein echter Gamechanger sein kann – und das völlig kostenlos! Durch individuelle, nahbare Vorlagen könnt ihr eure Unternehmenskultur transportieren, Bewerber emotional abholen und eure Conversion-Rate verbessern. Wie ihr das konkret umsetzt und welche Tools euch dabei helfen, erfahrt ihr in dieser Folge.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger darüber, wie Ihr im Rahmen einer gerade gestarteten Transformation Eures Recruitings Eure aktuelle Karriereseite einfach und ohne riesigen Aufwand optimieren könnt - bevor Ihr in Phase 2 (bei Bedarf) eine komplett neue konzipiert. Denn natürlich spielt sie eine wichtige Rolle dabei, Interessenten zu Bewerbern zu konvertieren und sollte so schnell wie möglich zumindest seicht angepasst werden!

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In dieser Episode spricht Gunnar Merbach über den oft unterschätzten Outro-Text in Stellenanzeigen. Er erklärt, warum der Abschluss deiner Anzeige fast genauso wichtig ist wie der Einstieg und wie man mit gezielten Formulierungen Lesende motivieren kann, den nächsten, letzten, wichtigsten Schritt zu machen: die Bewerbung! Dabei geht es um einfache Dinge - die aber ihre Wirkung haben.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode zeigt Gunnar Merbach, wie Benefits in Stellenanzeigen so formuliert werden, dass sie Lesende überzeugen. Dabei geht es um weit mehr als nur um finanzielle Vorteile: Gunnar erklärt, warum Benefits ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. Mit konkreten Beispielen und praktischen Tipps erfahren Hörer:innen, wie sie Benefits so formulieren, dass sie überzeugend und authentisch wirken.

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ÜBER DIESE EPISODE:
In dieser Episode sprechen Gunnar Merbach und Frank Heger über eine echte Geheimwaffe für mehr Bewerbungen: das Bewerbungsformular. Kaum zu glauben, aber dieses kleine Ding auf der Karriereseite beendet nicht selten den Wunsch von Interessenten, sich zu bewerben, sehr schnell. Warum das so ist und wie man es besser macht, zeigen wir Euch in dieser Episode! 

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