Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
News
Sports
TV & Film
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
Podjoint Logo
US
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts126/v4/91/23/1a/91231af3-59d8-4a7f-fece-cca1f02b55cf/mza_15585319086850453796.jpg/600x600bb.jpg
Konferencja HR2022
HR 2022
57 episodes
13 hours ago
Nagrania audio z konferencji HR2022. Źródło niezliczonych inspiracji do budowania strategii w obszarach rekrutacji, rozwoju talentów, employer brandingu, różnorodności, dobrostanu pracowników i HRBP. Część merytoryczna konferencji spotkała się z zadowoleniem na poziomie 94%. Aby zdobyć nagrania wideo i nagrania z wydarzeń towarzyszących - wejdź na HR2022.pl
Show more...
Management
Business
RSS
All content for Konferencja HR2022 is the property of HR 2022 and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Nagrania audio z konferencji HR2022. Źródło niezliczonych inspiracji do budowania strategii w obszarach rekrutacji, rozwoju talentów, employer brandingu, różnorodności, dobrostanu pracowników i HRBP. Część merytoryczna konferencji spotkała się z zadowoleniem na poziomie 94%. Aby zdobyć nagrania wideo i nagrania z wydarzeń towarzyszących - wejdź na HR2022.pl
Show more...
Management
Business
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded_nologo400/20361501/20361501-1639911166344-aa1cf61713ee6.jpg
Marka osobista - dodatkowy atut czy konieczność na współczesnym rynku pracy? - Weronika Muszyńska
Konferencja HR2022
15 minutes 58 seconds
3 years ago
Marka osobista - dodatkowy atut czy konieczność na współczesnym rynku pracy? - Weronika Muszyńska

Tom Peters uznawany za ojca współczesnego rozumienia marki osobistej twierdził, że „Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o.”. Ponadto uznał za punkt wyjścia stan, w którym każdy człowiek posiada własną markę osobistą, a następnie świadomie i konsekwentnie nią zarządza. Współcześnie bardzo często można również spotkać stwierdzenia: „marka osobista jest dla każdego” lub „marka osobista jest jak pogoda - zawsze jest jakaś”.
W związku z tym, że każdy z nas posiada swoją markę osobistą, podczas wystąpienia podejmę próbę jej zdefiniowania oraz scharakteryzowania procesu jej budowania. Proces ten wymaga podjęcia konkretnych wysiłków - pytanie czy naprawdę jest tego wart? Ciekawe jest również to, że Paweł Tkaczyk budowanie marki osobistej utożsamia z poszukiwaniem klucza do drzwi o nazwie „satysfakcjonująca praca” i „udane życie osobiste”.
Koncentrując swoje wysiłki na poszukiwaniu klucza do drzwi o nazwie „satysfakcjonująca praca”, podczas wystąpienia będę starała udowodnić, że w czasie postępującej digitalizacji i cyfryzacji, a także w związku z pandemią COVID-19, marka osobista (a zwłaszcza jej budowanie w Internecie) staje się nie tylko dodatkowym atutem, ale… koniecznością dla pracowników, którzy chcą wyróżnić się na współczesnym rynku pracy i zdobyć pożądane zatrudnienie.

Prelegentka: Weronika Muszyńska

Od niemal 2 lat związana z branżą doradczą. Na co dzień wspiera przygotowanie projektów unijnych oraz wdrażanie innowacji w MŚP. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Rodowita Poznanianka, która niemały kawałek serca oddała Warszawie. Obecnie doktorantka w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie – szczególnie związana z Instytutem Kapitału Ludzkiego SGH. Autorka publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prelegentka podczas zarówno krajowych, jak i międzynarodowych konferencji naukowych. Jej zainteresowania naukowe dotyczą marki osobistej i zaangażowania pracowników.
LinkedIn: Weronika Muszyńska

Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl

Konferencja HR2022
Nagrania audio z konferencji HR2022. Źródło niezliczonych inspiracji do budowania strategii w obszarach rekrutacji, rozwoju talentów, employer brandingu, różnorodności, dobrostanu pracowników i HRBP. Część merytoryczna konferencji spotkała się z zadowoleniem na poziomie 94%. Aby zdobyć nagrania wideo i nagrania z wydarzeń towarzyszących - wejdź na HR2022.pl