Podczas prezentacji pokażemy Wam nasz proces dojścia do kultury, która czerpiąc z koncepcji Management 3.0, CRISP DNA, Agile oraz autorskich pomysłów pozwoliła zmniejszyć rotację, jednocześnie zwiększając zaangażowanie i zaufanie w zespole.
Przedstawimy Wam wybrane narzędzia/techniki np. Happiness Index, Kudo Box, Forum Projektów, Transparentne Widełki Płacowe i podzielimy się naszym doświadczeniem (zarówno sukcesami, jak i porażkami) z ich wdrożenia.
Prelegent: Piotr Medyński
Założyciel software house Isolution oraz kilku firm, które powstały w ramach wewnętrznego nkubatora m.in Teamtoolbox.io, Wizards.io, eSignaller.pl. Zwolennik turkusowych (progresywnych) organizacji opartych na partnerstwie i zaufaniu oraz wykorzystaniu potencjału ludzi. Społecznie organizator meetupu "Management 3.0 Warszawa".
Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl
