Choroby nowotworowe były, są i będą. W Polsce żyje blisko milion pacjentów ze zdiagnozowanym nowotworem. Każdego dnia kilkaset osób dowiaduje się, że ma raka i rozpoczyna walkę o swoje życie. Wprawdzie wskaźniki wyleczeń nowotworów poprawiają się oraz wydłuża się życie z chorobą, lecz niestety dane epidemiologiczne pokazują dobitnie, że liczba chorych w kolejnych latach będzie rosła. Dzięki coraz lepszej diagnostyce, a także akcjom profilaktycznym i badaniom przesiewowym nowotwory są wykrywane na coraz wcześniejszym etapie. Mimo że wiele zachorowań dotyczy osób po 60 roku życia, będących na ostatnim etapie swojej ścieżki zawodowej – to jednak coraz częściej choroba pojawia się w życiu ludzi młodszych oraz aktywnych zawodowo.

Podczas prelekcji opowiem, w jaki sposób pracodawca (szef, pracownik działu HR) może wesprzeć pracownika, który otrzymał informację o poważnej chorobie lub przeżywa poważny kryzys związany z lękiem o utratę życia.

Podzielę się konkretnymi propozycjami działań i zwrotów, które w takiej sytuacji mogą być przydatne ale również opowiem krótko o tym jakich błędów się ustrzegać i dlaczego zwrot „wszystko będzie dobrze” – nie jest optymalnym sposobem wsparcia chorego kolegi lub koleżanki.

Prelegentka: dr Marta Rusek

Psychoterapeutka z pasji, doktor nauk o zdrowiu, łączy zainteresowania naukowe z praktyką. Współzałożycielka i członkini zespołu terapeutycznego fundacji Warszawskie Centrum Psychoonkologii. Przez wiele lat pracowała w sektorze ochrony zdrowia, gdzie jako psycholog kliniczny wspierała Pacjentów i ich rodziny w sytuacji kryzysu choroby. Obecnie prowadzi prywatna praktykę psychoterapeutyczną, jest w trakcie szkolenia z zakresu terapii psychoanalitycznej. Jednocześnie angażuje się w projekty edukacyjne, jest autorką cyklu wykładów motywacyjnych dla przewlekle chorych pacjentów. Wykładowczyni akademicka, trenerka warsztatów dla kadry medycznej, wolontariuszy fundacji oraz nauczycieli.

Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl