Jonathan Rasmus & Lotta Lunnela. Voiko kädenpuristuksesta päätellä persoonallisuuden? Onko ensivaikutelmalla merkitystä? Kuka meistä on se taitavin, motivoitunein ja kivoin tyyppi? Tässä jaksossa pohdintaan rekrytoinnin ja henkilöarvioinnin hyviä, tehokkaita ja kaikille osapuolille arvoa tuottavia toimintatapoja yhdessä MPS:n psykologikonsulttien Jonathan Rasmuksen ja Lotta Lunnelan kanssa. Jaksossa tarkastellaan henkilöarviointia erityisesti psykologisesta näkökulmasta ja jutellaan paljon keskustelua herättäneistä rekrytoinnin ilmiöistä, kuten anonyymeista hakemuksista, monimenetelmäisestä testaamisesta ja onnistuneen rekrytointipäätöksen merkityksestä.

Keskustelussamme pohdimme esimerkiksi seuraavia kysymyksiä:

• Mitä on henkilöarviointi ja millaista arvoa se tuottaa työnantajalle? Entä työnhakijalle?
• Minkälaisen tiedon valossa rekrytointipäätöksiä voidaan ja toisaalta kannattaa tehdä?
• Miksi työmarkkinoilla ollaan nyt tilanteessa, jossa avoimiin työpaikkoihin ei löydy tekijöitä eikä osaaville tekijöille oikeita työpaikkoja?
• Miten rekrytoinnissa toteutetaan tasa-arvon ja inhimillisen kohtaamisen vaatimuksia?
• Millaista psykologista osaamista ja tietämystä henkilöarvioinnissa tarvitaan? Minkälainen urapolku avautuu henkilöarvioinnista kiinnostuneelle psykologille?

Poditiimi 2021:

Tuire Korvuo, Pekka Tölli,

Siiri Opas, Saana Simelius, Aleksanteri Hartikainen, Pihka Oksanen, Merit Morikawa, Eino Partanen, Hertta Aalto-Setälä

Ota yhteyttä:

Instagram: @kompleksipodcast

Sähköposti: kompleksi.podcast@gmail.com

Tunnusmusiikki:

Tuuletar: ”Myrskyn jälkeen”säv./sov. Venla Ilona Blom