👤 A műsorvezetőről: Dulkai Miklós, a PHOENIXAD Consulting tulajdonos-ügyvezetője

Üzleti tanácsadóként és szervezetfejlesztőként nap mint nap látom, hogyan akadnak el a legjobb ötletek a valóság terepén. A komfortzóna, a halogatás és a rossz döntések gyakrabban húzzák vissza a cégeket, mint a piaci környezet. Ezt a podcastot azért csinálom, mert hiszek abban, hogy az üzleti életben nem a kifogások, hanem a valódi cselekvés számít – és itt erről fogunk beszélni, őszintén, mellébeszélés nélkül. Ha érdekelnek a valódi üzleti sztorik, nem csak a tankönyvi elméletek, akkor jó helyen vagy.

🔎 Rövid leírás:

Miért olyan nehéz a változást valóban végigvinni? Miért a hiedelmek a legnagyobb ellenségeink? Hiába mondjuk ki: senki nem érti meg? A legtöbb vezető fejben tudja, hogy lépnie kellene, de amikor a komfortzónából való kilépésről van szó, a folyamat nagyon hamar elakad. A vezető vagy a csapat a hibás? Mai vendégem Venczel Judit, akivel már több mint 5 éve dolgozunk átfogó szervezetei változásmenedzsment projekteken. Ebben az adásban kimondjuk, amit mások elkennek: miért bukik el a változások nagy része, és hogyan lehet ezt másképp csinálni? KIFOGÁSOK NÉLKÜL!

🎥 Ebben az adásban:

🔑 Miért esélytelen a sikerre a legtöbb változás?

💡 Mi az a „komfortzóna-csapda” és hogyan akadályozza a növekedést?

🧠 Hogyan torzítják a döntéseinket a hiedelmek és a beidegződések?

🎯 Mitől lesz egy vezető a változás motorja – vagy éppen a fékje?

🛠️ Konkrét eszközök és módszerek a hiedelmek lebontásához és a sikeres változásmenedzsmenthez

⚡ + Villámkérdések: sales-mítoszok, egy jó hack és egy kulcsszó, amit te és én is másképp értelmezünk

👤 Vendég: Venczel Judit

Vezetőfejlesztő, executive coach, szervezetfejlesztő. Több mint két évtizedig volt az Yves Rocher Magyarország vezetője, ahol felépített egy elismert brandet miközben egy nemzetközi szervezet változásait menedzselte belülről. Ma tanácsadóként vezetőket segít abban, hogy ne csak döntéseket hozzanak, hanem azokat végig is vigyék.

🎧 Epizód áttekintés

⏳ 00:00 – Bevezetés: Miben akarunk mások lenni, mint a többi üzleti podcast?

⏳ 03:20 – Hogyan ismertük meg egymást Judittal, és miért releváns ez 10+ év távlatából?

⏳ 07:40 – Miért ragadunk bele a komfortzónába, és hogyan hat ez a döntéseinkre?

⏳ 14:10 – A hiedelmek és az ellenállás: miért akad el a legtöbb változási projekt?

⏳ 22:30 – A vezetők felelőssége a változások sikerében – mit rontunk el állandóan?

⏳ 30:55 – Konkrét példák: hogyan lehet egy szervezeten belül jól végigvinni egy változást?

⏳ 39:15 – Mit tehet egy vezető, ha érzi, hogy a csapat nem akar mozdulni?

⏳ 45:00 – Villámkérdések: sales bullshit, life-hack és egy fogalom, amit lehet nem is ismertünk

⏳ 50:00 – Összegzés: mit vihetnek magukkal a hallgatók?

📌 Hol kövess tovább?

További tartalmakért, gondolatokért és üzleti változásmenedzsment témákért kövess LinkedIn-en:

➡ https://www.linkedin.com/in/mdulkai/

💬 Tetszett az adás? Írd meg a véleményed, és ha hasznos volt, oszd meg másokkal is!

#KifogásokNélkül #Változásmenedzsment #Vezetőfejlesztés #ÜzletiDöntések #Podcast #SalesFejlesztés #PHOENIXADCONSULTING