🔎 Rövid leírás:

Az előző adásban arról beszélgettünk, miért buknak el a változások és milyen hiedelmek állítják meg a legelhatározottabb szervezeteket is. Most egy szinttel mélyebbre megyünk – az emberek szintjére.

Miért nem működik a „jó érzésem volt vele kapcsolatban” típusú döntéshozatal? Mikor fullad kudarcba egy előléptetés? Van-e értelme megtartani valakit, aki már rég elvesztette a motivációját?

🎧 Ebben az adásban ezekről lesz szó:

• Miért veszélyes, ha kizárólag megérzés alapján választunk kulcsembert?

• Hogyan ismerhetők fel a bullshit válaszok egy interjún – és miért hiszi el őket mégis a legtöbb vezető?

• Mit kezdjünk azokkal a régóta velünk dolgozó kollégákkal, akiket nem lehet (vagy nem szabad) kinevezni?

• Mikor érdemes harcolni valakiért, és mikor kell végre kimondani: ennyi volt?

• Miért érdemes újragondolni, hogyan néz ki ma egy érvényes, őszinte és ütős önéletrajz?

• És mi a HR-világ „Meséljen magáról…” típusú kérdéseinek valós alternatívája?

🎙️ A vendég bemutatása:

Dr. Andrejka Zoltán a Quantille társalapítója. Sokan még mindig megérzések alapján hoznak döntést arról, kit vesznek fel, kit léptetnek elő – ő viszont tudományos alapokra helyezte az egészet. Látta, hogy a szimpatikus interjú még nem egyenlő teljesítménnyel, és azt is, hogyan lehet adatokkal támogatni azt, amit mások még mindig „érzésre” csinálnak.

🙋‍♂️ Neked szól ez az adás, ha…

• döntést hozol emberekről,

• már szívtál rossz kiválasztás vagy előléptetés miatt,

• szeretnél jobban interjúzni – akár kérdezőként, akár válaszadóként,

• elgondolkodtál már azon, érdemes-e küzdeni valakiért, aki már rég elfáradt,

• vagy csak eleged van a sablonszövegekből a CV-kben és a meetingeken.

👤 A műsorvezetőről: Dulkai Miklós

Üzleti tanácsadóként és szervezetfejlesztőként nap mint nap látom, hogyan akadnak el a legjobb ötletek a valóság terepén. A komfortzóna, a halogatás és a rossz döntések gyakrabban húzzák vissza a cégeket, mint a piaci környezet. Ezt a podcastot azért csinálom, mert hiszek abban, hogy az üzleti életben nem a kifogások, hanem a valódi cselekvés számít – és itt erről fogunk beszélni, őszintén, mellébeszélés nélkül. Ha érdekelnek a valódi üzleti sztorik, nem csak a tankönyvi elméletek, akkor jó helyen vagy.

Hol kövess tovább? További tartalmakért, gondolatokért és üzleti változásmenedzsment témákért kövess LinkedIn-en: ➡ https://www.linkedin.com/in/mdulkai/

💬 Tetszett az adás? Írd meg a véleményed, és hahasznos volt, oszd meg másokkal is!

#KifogásokNélkül #Változásmenedzsment #Vezetőfejlesztés #ÜzletiDöntések #Podcast #SalesFejlesztés #PHOENIXADCONSULTING