Global İşe Alım Rehberi adlı yeni serimdeişe alım profesyonelleri ve İK liderleri için en güncel stratejileri, teknolojik yenilikleri ve işe alım süreçlerinde verimliliği artıran taktikleri ele alıyoruz.
Bu bölümdeki konularımız AI ağırlıklı. İşe alım dünyasında devrim yaratan yapay zeka teknolojilerinden, adayların iş görüşmelerinde kullandığı “hileli” AI taktiklerine kadar çarpıcı konulara dalıyoruz. Eğer işe alım süreçlerini daha verimli, hızlı ve stratejik hale getirmek istiyorsanız, bu bölümü kaçırmayın!
🔍Boolean Aramalar vs. DeepSeek: Yapay Zeka Aramaları Nasıl Değiştiriyor?
Eski usul Boolean aramalarını kullanarak aday bulmaya çalışıyorsanız, DeepSeek gibi yeni yapay zeka araçlarının neler yapabileceğini duyduğunuzda şaşıracaksınız. AI destekli aramalar, işe alım süreçlerini nasıl hızlandırıyor ve en iyi yetenekleri nasıl daha kolay bulmanızı sağlıyor?
🎭Adayların “AI Hileleri”: Gerçek mi, Yapay mı?
CV’ler artık AI tarafından yazılıyor, mülakat cevapları anlık olarak optimize ediliyor ve hatta deepfake teknolojisi ile adaylar mülakatlara “başkalarının yüzleriyle” katılabiliyor! İşe alım uzmanları bu teknolojik oyunları nasıl tespit edebilir ve gerçekten yetenekli adayları nasıl ayırt edebilir?
⚡FOMO ve FOBO: Şirketler ve Çalışanlar Neden AI’dan Korkuyor?
Şirketler, en yeni yapay zeka teknolojilerini kaçırma korkusuyla yatırım yaparken (FOMO), çalışanlar da yerlerini AI’ya kaptırma korkusu (FOBO) yaşıyor. Peki, bu denge nasıl sağlanır? İş dünyasının bu büyük dönüşümüne ayak uydurmak için ne yapmalıyız?
🤖İşe Alımın Geleceği: AI Destekli Yetenek Avı
Yapay zeka işe alım süreçlerinde yalnızca zaman kazandırmakla kalmıyor; aday deneyimini geliştiriyor, süreçleri daha şeffaf hale getiriyor ve işe alımcıların stratejik rollere odaklanmasını sağlıyor. Ancak, AI gerçekten işe alım uzmanlarının yerini alabilir mi?
Bu bölümde hem işe alım profesyonelleri hem de kariyerini AI çağında şekillendirmek isteyenler için kritik bilgiler var. Keyifli dinlemeler!
