Bu özel bölümde, işe alım süreçleri ve adayların iş bulma deneyimleri ile kariyer planlamaları üzerinde teknolojinin devrim yaratan etkisini detaylıca inceliyoruz. Bu yolculukta yalnız değilim; misafir koltuğunda dijital İK ve İK teknolojileri konusunda derin uzmanlığa sahip sevgili Cengiz Çatalkaya var.
Sohbetimiz, İK profesyonelleri ve iş arayanlar için son derece kıymetli içgörüler ve uygulanabilir tavsiyelerle dolu. Cengiz ile birlikte, yapay zekanın işe alım sistemlerindeki objektiflik ve adillik konularından, adayların karşı karşıya kalabileceği yeni durumlara, hatta meslek seçimlerimizi nasıl etkileyebileceğine kadar geniş bir yelpazede konuları ele alıyoruz.
Dilediğiniz sorudan başlayabilirsiniz ☺️:
(02:40) Yapay Zeka İle Objektif İşe Alım Mümkün mü? Avantajlar ve Dezavantajlar.
(06:16) Teknoloji Destekli İşe Alım ve Aday Deneyimi: Yapay Zekanın Adaylara Etkisi.
(10:15) İnsan Kaynaklarında Yapay Zeka Devrimi: İşe Alım Profesyonellerinin İş Yüküne Etkileri.
(14:39) Adayların Yapay Zeka Destekli İşe Alım Platformlarına Hazırlığı: Nelere Dikkat Edilmeli?
(17:27) İş İlanlarının Yapay Zeka İle Rafine Edilmesi: Adayların Kafa Karışıklığını Azaltmak.
(19:33) Teknoloji ve Yapay Zeka İle Mülakat Hazırlığı: Adayların Özgünlüğünü Koruyarak Optimizasyon.
(21:50) Meslek Seçiminde Yapay Zekanın Etkisi: Değişen İş Dünyasında Nasıl Yer Alınmalı?
(26:09) Teknoloji Çağında Kariyer Planlaması: Hızlı Gelişmeler Arasında Yol Haritası Oluşturmak.
(27:29) Yükselen Teknolojiler ve Değerli Beceriler: Hangi Yetenekler Öne Çıkacak?
(34:35) Yapay Zekanın Etik Sınırları: Nasıl Belirlenmeli?