Podcast „Jsme Agilní" přináší zkušenosti z agilního světa. Jste připraveni změnit styl práce, chcete aby vám agile fungoval a přinášel výsledky? Chcete se opravdu stát agilními? Pak jste tu správně. Být agilní neznamená jen nové procesy, ale je to i změna kultury. A kulturu je těžké změnit, pokud jste ji sami nezažili na vlastní kůži. Věřím, že mé zkušenosti z mnoha rozdílných firem různých velikostí a businessů Vám pomůžou agilní přístupy pochopit a úspěšně nasadit ve vašem prostředí.
All content for Jsme Agilní is the property of Zuzana Zuzi Sochova and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Podcast „Jsme Agilní" přináší zkušenosti z agilního světa. Jste připraveni změnit styl práce, chcete aby vám agile fungoval a přinášel výsledky? Chcete se opravdu stát agilními? Pak jste tu správně. Být agilní neznamená jen nové procesy, ale je to i změna kultury. A kulturu je těžké změnit, pokud jste ji sami nezažili na vlastní kůži. Věřím, že mé zkušenosti z mnoha rozdílných firem různých velikostí a businessů Vám pomůžou agilní přístupy pochopit a úspěšně nasadit ve vašem prostředí.
Ve čtvrté serii podcastů se zamýšlím nad tématy z oblasti business agility. Jsou to témata která mě aktuálně zajímají a kterým se věnuji.
V této episodě se podíváme na to, jak se mění Leadership v agilních organizacích.
Jsme Agilní
Podcast „Jsme Agilní" přináší zkušenosti z agilního světa. Jste připraveni změnit styl práce, chcete aby vám agile fungoval a přinášel výsledky? Chcete se opravdu stát agilními? Pak jste tu správně. Být agilní neznamená jen nové procesy, ale je to i změna kultury. A kulturu je těžké změnit, pokud jste ji sami nezažili na vlastní kůži. Věřím, že mé zkušenosti z mnoha rozdílných firem různých velikostí a businessů Vám pomůžou agilní přístupy pochopit a úspěšně nasadit ve vašem prostředí.
