IG：jojoms_space FB：https://m.facebook.com/singlewomenpower 「生命最長久的人，並不是活的時間最多的人。」 今天節目將分享以下內容： 1. 週休三日的現況 2. 各國的實施經驗 3. 各國實施週休三日的優點和缺點 4. 會幫大家在整篇文章做一個最後總結 2019 年芬蘭總理宣佈，她支持每週工作四天的想法，這個模式引發了各種討論。 她說：「我認為人們應該花更多的時間與家人和朋友相處，培養或是維持愛好，並且平衡生活的其他方面，例如文化。這才可能是我們工作生活的下一個進展。」 世界上有個積極推動每週四天工作日的非營利組織（4 Day Week Global），認為現代人的工作模式，應該是要追求「更聰明地工作，而不是更長的工作時間」。 英國的實施：英國在去年2022展開為期6個月，是全球規模最大的「週休三日」試驗計畫。 比利時的實施：2022 年提供「工時彈性」，員工可在工時不變下，選擇每週要工作5日或4日。 西班牙的實施：提供 1000 萬歐元基金，要求企業開發出增加生產力的方法。 德國的實施：得國提倡讓工時縮短，認為這樣可以保住工作、避免裁員。 週休三天的結果顯示 優點： 1. 企業平均營收成長，員工倦怠程度下降、臨時請假的機率降低、離職比例也減少，員工的健康狀況得到不少改善。 2. 蘇格蘭政府針對當地的民調表示，8 成民眾歡迎這個能大幅增進健康和快樂的計畫。 3. 當勞工的壓力和疲憊都得以減緩，生活與工作將達到更多平衡，這方式並不會讓生產力因此下降。 4. 工時的縮短也會減緩了員工因通貨膨脹而衍生的生活開支危機。每週若有一天不需上班，每年將可為每個人省下大約台幣5萬1500元的托嬰費和1萬2000元的通勤費，這對於員工在未來幾年維持收支平衡將發揮關鍵作用。 缺點： 1. 比利時政府正在實施彈性週休 3 日，也就是鬆綁勞動環境的嘗試，不過因為要把 5 天的工時分配到 4 天，也有人不願讓工作日變得太長和太累。 2. 彭博社報導，不少公司高管認為，他們面臨雙重挑戰，一方面要調整員工原本已經習慣的5天工作制，一方面又要調整工作流程，同時還要讓公司維持相同的生產力，這是非常困難的一件事。 3. 另外有人提出，這種模型只適合特定職業，需要體力勞動如手工藝、護理或本身有特定時間安排的工作，如一般行政、客服，如果沒有適當的配套措施，可能對其他職業來說，難以想像這樣的模式具有相同或更高生產率。 4. 有人認為兼職的工作模式也同樣能給予員工生活平衡的靈活性。 5. 另外有人提出，當一個人用更少的時間完成工作，可能最終會得到適得其反的效果，也許會增加員工更大的心理壓力。 結論： 週休三日雖然看起來是對當代工作模式的一種挑戰、一種觀念上的調整，但在考慮未來將有更多工作被機器取代時，人類工時的減少或許也是必然的。 反而重要的是，我們如何在生活與工作的平衡中，找到自己更想擁有且更具有價值的一種工作和生活模式。