1.周二:老闆約談,投下不信任票,提出建議討論調整職務內容跟工作職掌 2.週三:跟相關單位討論完後,願意各退一步給予時間空間 3.我的態度: 3-1.我理解主管的安排,我能換位思考主管要帶領整個團隊40-50人的壓力及眼光,所以我同意主管對我的提案,縱使是不信任的提案. 3-2.謙卑,不管如何調整,我都配合主管團隊管理,感謝給予機會,我是來解決問題貢獻自己,不是來製造問題, 若我還不能打出身價,說再說都枉然,等我打出身價後,自然會給予我公平的評價或機會 另外我的心志及鬥志非常堅定,只要老闆沒有轟我走,我就是爛命一條,打不死的蟑螂,馬上會抓住機會及時間,把自己能力趕上來,不要造成組織團隊的困擾 4.周三:跟大老闆開會,跟客戶聚餐及開會,感受到大老闆依然快狠準的會議作風,在飯局或會議上,我越來越放開來打,打出自己的風格,說實在也比較有自信及嶄露優勢 5.彈性刷卡方式 5-1. 識別證刷卡 5-2. 人臉辨識打卡 5-3. E-tag辨識打卡車輛入場後20分鐘內刷識別證,可將車輛入場時間列為上班出勤時間 前陣子更換了新的職場跑道,希望在試用期的前三個月,能用每周一集的方式,記錄自己的所見所聞,並分享給大家,一起度過這個尷尬的必經過程. https://jianghutalk.soci.vip/ 我是主持人Vic,這是一個分享職場/人生/生活的頻道,用詼諧正面的角度看待人生的鳥事,且聽且珍惜. https://www.instagram.com/jianghutalk/ 歡迎留言或來信分享你的故事及想法:Jianghutalk@gmail.com 你(妳)的Apple Podcast五顆星留言及實際支持,是我枯燥乏味剪輯時的最大動力！ [小額贊助]https://pay.soundon.fm/podcasts/7fc63ed3-39d4-4bf2-b1e4-5b169affd4b4 -- Hosting provided by SoundOn