Aby zniszczyć motywację zespołu, wykorzystaj wykorzystaj te wskazówki:
- Brak zaufania – promuj rywalizację i ukrywaj problemy, aby ludzie bali się być otwarci.
- Obawa przed konfliktem – tłum wszelkie różnice zdań, nie pozwalając na otwartą wymianę opinii.
- Brak zaangażowania – zmuszaj zespół do działania bez jasnych celów i konsensusu.
- Unikanie odpowiedzialności – pozwalaj ludziom unikać odpowiedzialności za swoje zadania.
- Brak troski o wyniki – skup się na indywidualnych ambicjach zamiast na wynikach zespołu.
Te działania skutecznie osłabią zespół i obniżą jego motywację.
O tym właśnie jest ten odcinek.
Zobacz więcej:
Jak mądrze rozwijać firmę i nie zwariować.
Strona Akademii Rozwoju Kompetencji
Strona aplikacji Ask Mentor
Profil na LinkedIn.
