是的！我正值人生困境，雖迷惘但生活總是要前進！你呢？
我還沒找到自己的明確目標，但總要有精神面對每一天的挑戰！
因為酸言酸語更激勵自己，適應別人貼在身上的各式各樣的標籤！
走在尋夢的路上也許很艱辛、孤單而痛苦...
開始相信自己，相信自己能做的到，相信自己可以堅持下去！
相信自己就算一再受挫也能再迎戰！
學會相信自已，能夠相信自己就是種幸福~
我相信你也和我一樣貪婪，渴望找尋到這生活的幸福感~
因為成功不是偶然，所以想讓在迷惘中的人群們都能記得，
我和你一樣正在努力！
面臨這些林林總總問題困惑、挫折及負面情緒
其實都是我們每次能夠成長進步的機會喔~
你認識自己嗎?
現在和我一起勇敢的走出別人為你設定的小框框吧~
迷惘的路途中, 總會遇見屬於你自己的J喀老師~
歡迎聽眾分享個人經驗🎤🎤🎤
也期待收到你們的職場小故事喔
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我和你一樣正在努力！
面臨這些林林總總問題困惑、挫折及負面情緒
其實都是我們每次能夠成長進步的機會喔~
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在公司裡經常看到很多人是因為「年資」而升遷上去的主管，但這位晉升上去的新主管並未具備應有的專業及管理能力，組織底下的同仁可能就有這種「為什麼他可以被升遷當主管？」的心聲，大家也曾感同深受嗎？但彼得原理告訴你，任何一個人未來都會面對到不能勝任崗位的這一天！
☆當管理者把晉升作為激勵的一種方法，就會導致組織底下的全部管理職位，久而久之就會被那些平庸者或不能勝任的人所占據。
☆晉升是承擔更大的責任，雖然更大的責任通常帶來更大的利益，但晉升的本質是在責任，而並非利益。
☆每位主管在升職之前，可能多數都是表現優秀的職員，卻在逐漸被升遷到自己不適任的位置，變成大家眼中的 「無能」不負責任的主管。我們應該怎麼避免陷入彼得原理的現象呢？
我們自己以及身為管理者的你可以時時提醒這4點：
永遠保持謙遜不斷學習
在崗位上表現優良，面對升遷管理職要多停看聽
在決定員工晉升時，必需考量員工是否適任管理職
組織內有「晉升提拔」，相對也要有「降級汰弱」制度
★節目回顧
Ep44. 公司規模越大...遇到豬隊友機率越來越高？你的上司總愛招攬豬隊友嗎？
#彼得原理 #西方管理學 #三大定律 #柏金森定律 #彼得定律 #墨菲定律 #激勵 #晉升 #升遷 #升官 #加薪 #資深員工 #管理者 #領導者 #提拔 #適才適所 #學無止境 #責任 #向心力 #職位 #職權 #不稱職 #自我實現 #接班人
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