A munkaerőpiac generációs térképe átrajzolódott: míg az X-esek a stabilitást keresik, az Y-osok a rugalmasságot, addig a Z generáció már értelmet és gyors reakciót vár el a munkáltatóktól. A toborzás többé nem lehet egységes sablon – ma már legalább három, digitálisan eltérő gondolkodású és motivációjú korosztályt kell egyszerre megszólítani.

A modern álláshirdetés nemcsak egy jól megírt szöveg: pozicionálás, csatornaválasztás és személyre szabott üzenet is kell hozzá. Míg a tapasztaltabb munkavállalók a hosszú távú karrierutat keresik, a Z generáció azonnali visszajelzést, társadalmi felelősségvállalást és élményszerű munkakörnyezetet vár. Egyre nagyobb kihívás megtalálni az egyensúlyt: hogyan lehet úgy kommunikálni, hogy minden korosztály magára ismerjen benne? És hogyan lehet nemcsak elérni, hanem meg is tartani a különböző generációk tehetségeit?

Mindezen kérdésekre keresi a választ az ITBUSINESS legfrissebb podcastjében Kárai Anita, a HumanField Executive and Specialist Search üzletfejlesztési igazgatója és Szabó Viktória, az ITBUSINESS főszerkesztő-helyettese.