Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании? Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком. 🔗 Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2). Таймлайн ключевых тем: 00:48–03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему 03:17–06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте 06:27–09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру 09:48–11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор 11:45–13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели 13:34–17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе 17:00–17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника 17:18–18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR: ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_sense ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru