O que eu vou apresentar agora pode literalmente salvar você de cometer o que eu considero como o MAIOR ERRO que você pode cometer ao tentar CRITICAR a sua EQUIPE.
Antes de detalhar qual o maior erro, vamos falar de dois caminhos que você pode seguir.
O primeiro caminho é o que a maioria tem seguido (infelizmente). É o gestor que não consegue ter uma comunicação clara e objetiva com a equipe, não consegue dar um feedback assertivo e por consequência a equipe não entrega os melhores resultados.
O segundo caminho que poucos conseguem alcançar. É o caminho do gestor de alta performance que consegue se conectar com a equipe, que e é ouvido e respeitado, é o gestor que sabe criticar com habilidade e maestria, que expressa a sua opinião de forma clara e objetiva, que demonstra confiança e consegue alcançar os melhores resultados.
Eu preciso que você preste ATENÇÃO no que eu vou explicar AGORA. A diferença entre esses dois grupos é muito simples. Aqueles que estão enfrentando as dificuldades estão cometendo esse grande erro. Já os que conseguiram ter resultados expressivos, NÃO cometem esse erro. E aqui está o MAIOR ERRO que você precisa evitar se quiser ter uma equipe de alta performance e alcançar os melhores resultados.
Escute o podcast e descubra qual é o MAIOR ERRO que eu considero e os 4 PASSOS que você PRECISA seguir para ter uma equipe de ALTA PERFORMANCE e alcançar os MELHORES RESULTADOS.
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