En 2025 la contratación con IA ya no es solo filtrar currículums: se anonimiza para reducir sesgos, se puntúa a los candidatos por habilidades reales con mini pruebas y se generan preguntas de entrevista a medida. También se agenda y resume cada candidatura. Menos intuición ciega y más evidencias, aunque tú sigas tomando la decisión final. Empieza fácil: describe el puesto en cinco líneas, arma una tarjeta de puntuación con cuatro bloques y publica la oferta pidiendo tres cosas clave: un logro cuantificado, un audio corto y tu disponibilidad.
El caso de un ecommerce de accesorios deportivos ilustra el poder: 127 candidaturas, 48 horas, seis finalistas y contratación en una semana gracias a IA que anonimiza, puntúa y adapta preguntas. Lecciones: diez preguntas base, cinco adaptadas y 30 minutos de entrevista; decisiones por bloques (seguir, dudar, descartar). Gestiona sesgos, privacidad y promesas con reglas claras: datos mínimos, salario definido y transparencia. Empieza hoy con un formulario sencillo, un audio y una mini prueba, más un asistente IA para resumir y ordenar perfiles. ¿Quieres más ideas? mira Triunfers e Inteligencia Artificial Hoy.
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