Is werkgeluk voor iedereen weggelegd? Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers die ontevreden is over zijn of haar baan, niet in staat is op eigen initiatief van functie te veranderen.

Hierdoor blijven deze werknemers te lang hangen in een rol die niet meer bij hen past. Voor projectteams heeft dit verstrekkende gevolgen: de motivatie en betrokkenheid van deze werknemers neemt af, wat een directe invloed heeft op de teamdynamiek en projectresultaten.

Wat kun je als leidinggevende en werkgever doen om vastzittende werknemers tijdig te signaleren en aldus de prestaties van projectteam te optimaliseren? Welke stappen kan de werknemer zelf ondernemen?

Over deze vragen, en meer, gaan wij in deze aflevering van Instituut voor Samenwerking - De Podcast in gesprek met Merel Feenstra-Verschure, Assistant Professor organisatiepsychologie en organisational behavior aan TIAS School for Business and Society.

Merel Feenstra-Verschure: Medewerkers die zich vast hebben gelopen, zijn vaak niet meer in staat om met nieuwe oplossingen of perspectieven te komen, wat de prestaties en ontwikkeling van het collectief ondermijnt. Het is essentieel dat we deze dynamiek tijdig signaleren en aanpakken, zodat zowel de medewerkers als de organisatie kunnen floreren.”

Benieuwd naar de impact van dit fenomeen op de dagelijkse praktijk van projecten en wat de concrete oplossingsrichtingen zijn? Luister naar de volledige aflevering.

Meer weten? Luister naar de volledige aflevering >>

Meer informatie/contact opnemen

Nieuwe afleveringen van deze podcast komen elke even week op de dinsdag uit. Abonneer je vandaag nog zodat je geen afleveringen mist. Help ook anderen kennis te maken met onze podcast door deze met ze te delen en ons een 5-Ster Review te geven.

Vragen en feedback kun je mailen naar podcast@instituutvoorsamenwerking.nl

Zoekt u ondersteuning voor uw project in de bouw en/of ICT? Kijk ook op onze website instituutvoorsamenwerking.nl voor events en tooling.