Welkom bij een nieuwe aflevering van Instituut voor Samenwerking - De Podcast!
Diversiteit en inclusie zijn meer dan louter modieuze termen; ze zijn essentieel voor het succes van moderne projectteams. Door bewuste inspanningen te leveren om een inclusieve cultuur te creëren en te behouden, kunnen organisaties niet alleen hun projectresultaten verbeteren, maar ook een werkomgeving bieden waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en kan groeien.
Daarom duiken onze hosts, Harry Sterk en Mami Veza, in deze aflevering in de wereld van diversiteit en inclusie binnen organisaties en projectteams. Onze gast is Dr. Hans van Dijk, Associate Professor Diversiteit en Inclusiviteit aan de TIAS Businessschool in Tilburg. Hans is ook medeoprichter van The Including Behavior Institute; en schrijver van het boek “Destructieve dynamieken 9 problematische patronen in organisaties en hoe die te doorbreken”.
Het gesprek met Hans van Dijk begint met een intrigerende discussie over de definitie en impact van diversiteit en inclusie en hoe deze kunnen worden geïntegreerd in organisaties, projectteams en aanbestedingen binnen de bouw- en ICT-sector. Onze gast, Dr. Hans van Dijk, bespreekt de impact van diversiteit aan de hand van diverse inspirerend verhalen, waaronder een zonnepaneelbedrijf dat zijn houding ten opzichte van Oost-Europese werknemers veranderde na een positieve ervaring op behaalde resultaten.
Verder benadrukt Hans het belang van persoonlijke ervaring met diversiteit en stelt de neiging van mensen om gelijkgestemden te zoeken c.q. aan te nemen ter discussie en illustreert hoe dit de diversiteit op de werkvloer beïnvloedt.
In deze aflevering worden ook praktische tips gegeven voor het samenstellen van diverse teams en het aanpakken van interne en externe belemmeringen voor diversiteit. Hans benadrukt dat diversiteit en inclusie niet alleen de verantwoordelijkheid van HR zijn, maar dat alle leidinggevenden hierin een cruciale rol spelen.
Daarnaast wordt de link gelegd tussen diversiteit en de technische sector, en hoe dit de productontwikkelings- en implementatieprocessen ten goede kan komen.
Vragen die centraal staan:
- Wat is diversiteit en inclusie en welke impact hebben ze op projectteams en behaalde projectresultaten?
- Hoe kunnen organisaties diversiteit en inclusie stimuleren en welke rol speelt beloning in plaats van verplichting?
- Hoe kunnen aanbestedingsprocedures in de bouw en ICT worden geformuleerd om diversiteit en inclusie te bevorderen, zonder louter terug te vallen op verplichtingen?
- Wat zijn de grootste uitdagingen bij het creëren van een werkcultuur waarin kritiek en leren van elkaar als normaal en positief worden gezien, vooral in diverse teams?
- Welke stappen kunnen leidinggevenden nemen om diversiteit en inclusie te bevorderen, naast de inspanningen van de HR-afdeling?
Meer informatie/contact opnemen
Nieuwe afleveringen van deze podcast komen elke even week op de dinsdag uit. Abonneer je vandaag nog zodat je geen afleveringen mist. Help ook anderen kennis te maken met onze podcast door deze met ze te delen en ons een 5-Ster Review te geven.
Vragen en feedback kun je mailen naar podcast@instituutvoorsamenwerking.nl.
Zoekt u ondersteuning voor uw project in de bouw en/of ICT? Kijk ook op instituutvoorsamenwerking.nl voor events en tooling.