Přísnost vs. kamarádství. Jak vést tým, aby to fungovalo?

EXPLORE

Society & Culture

© 2024 PodJoint

https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts221/v4/3b/df/c7/3bdfc7ab-120f-ea24-d241-f36322377552/mza_3730932149356086480.jpg/600x600bb.jpg

Inspirací k úspěchu

Business Success

32 episodes

4 days ago

Série "Inspirací k úspěchu" vznikla, abychom prostřednictvím zkušeností, úspěchů ale i neúspěchů podpořili, inspirovali a motivovali zejména majitele firem, vedoucí pracovníky a všechny ostatní, které zajímá tématika podnikání, vedení firem, organizace a řízení týmu. Business Success je na trhu v ČR od roku 1996 a od té doby se věnuje tréninkům a vzdělávání v oblasti managementu, obchodu, komunikace i vztahů. Jsme firma praktiků a rádi předáváme naše zkušenosti dál.

Show more...

All content for Inspirací k úspěchu is the property of Business Success and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.

Série "Inspirací k úspěchu" vznikla, abychom prostřednictvím zkušeností, úspěchů ale i neúspěchů podpořili, inspirovali a motivovali zejména majitele firem, vedoucí pracovníky a všechny ostatní, které zajímá tématika podnikání, vedení firem, organizace a řízení týmu. Business Success je na trhu v ČR od roku 1996 a od té doby se věnuje tréninkům a vzdělávání v oblasti managementu, obchodu, komunikace i vztahů. Jsme firma praktiků a rádi předáváme naše zkušenosti dál.

Show more...

https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode/41064755/41064755-1755251835667-e810b51ecccc5.jpg

Přísnost vs. kamarádství. Jak vést tým, aby to fungovalo?

Inspirací k úspěchu

16 minutes

2 months ago

Přísnost vs. kamarádství. Jak vést tým, aby to fungovalo?

Hostem 29. dílu "Inspirací k úspěchu" je Vlasta Opelková, výkonná ředitelka Business Success.

Měl by šéf být přísný a odměřený nebo by měl být kamarádský? Jaký přístup je správný pro funkční tým? To je téma tohoto dílu.- Vlasta vede firmu a tým lidí již 15 let. Co je podle ní základ úspěchu, aby to fungovalo?- Má Vlasta ke všem svým lidem stejný přístup a stejnou komunikaci?- Jak se vyhnout mikromanagementu?- Musí být šéf přísný, aby to fungovalo?- Naopak může být šéf kamarád - je to možné?- Co jsou podle Vlasty největší chyby šéfa ve vedení lidí?- Jakou šéfovskou chybu ve vedení lidí už by nechtěla zopakovat?

To jsou otázky, které pokládala Melánie Bulová.