Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА. Поговорили о том: — сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!); — что означает дата-дривен подход в рекрутменте; — как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата; — что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов; — кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера; — правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний; — замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT. Таймкоды: 00:25 Тема выпуска и гости 1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке 2:26 Как Валера стал лидером стрима найма 3:07 Почему Валере интересно собеседовать 4:26 За что кроме собесов отвечает Валера 4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков 6:16 Качества классного рекрутера 7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте 7:52 Ред флаги в резюме кандидатов 8:21 Сопроводительные письма 9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования 10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом 11:11 Специфика найма в Т-Банке 12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании 13:47 Как составляются вакансии 14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой 18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера 20:08 Кто проводит разные секции собеседования 20:44 Профит для собеседующих 22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке 23:07 Как проходит HR-скрининг 24:08 Когда кандидату срочно нужна работа 24:46 Когда в опыте только фриланс 25:22 Как джуну попасть в компанию 26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом 27:07 После стажировки выбрал другую профессию 28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд 29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции 31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований 32:23 Как понравиться рекрутеру 33:30 Как устроены технические секции 35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design 36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию 38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке 40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка 40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок 43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование 43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам 45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов 46:42 Прикольные истории с собесов 48:08 Кто такой системный аналитик Ссылки: Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7 Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке: https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/ Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/ Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank