Herzlich willkommen zum Podcast für Innovative Unternehmensführung, präsentiert von WelikeU!
Was macht den sowohl Attraktiven als auch erfolgreichen Arbeitgeber von morgen aus?
In diesem Podcast liefern wir dir den ultimativen Kick für deine ultimative Metamorphose.
Kein Blabla, sondern authentische Power-Talks mit erfahrenen Expertinnen und Experten, die sich auf die Umsetzung konzentrieren! Hier erfährst du, wie du die aktuellen und künftigen Herausforderungen meisterst, Fachkräfte und Kunden begeisterst und deine Mannschaft auf Hochtouren bringst.
Heinz-Georg Geissler und Ann-Kathrin de Moy sprechen mit Menschen, die vordenken, inspirieren und ihre Learnings mit euch teilen. Dabei bringen sie ihre eigenen Perspektiven mit ein und lassen ihre Erfahrungen aus Unternehmertum, Vertrieb und Marketing mit einfließen. Besonders spannend sind dabei die Erkenntnisse aus den Rollen der verschiedenen Generationen und die geschlechtsspezifischen Herausforderungen, die sie stellvertretend verkörpern.
Viel Spaß bei deiner erfolgreichen Transformation!
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Heinz-Georg Geissler und Ann-Kathrin de Moy sprechen mit Menschen, die vordenken, inspirieren und ihre Learnings mit euch teilen. Dabei bringen sie ihre eigenen Perspektiven mit ein und lassen ihre Erfahrungen aus Unternehmertum, Vertrieb und Marketing mit einfließen. Besonders spannend sind dabei die Erkenntnisse aus den Rollen der verschiedenen Generationen und die geschlechtsspezifischen Herausforderungen, die sie stellvertretend verkörpern.
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#5 Warum Unternehmen nach einem Generationswechsel sterben und wie sie das verhindern, Tim Richter
Innovative Unternehmensführung
21 minutes
1 year ago
#5 Warum Unternehmen nach einem Generationswechsel sterben und wie sie das verhindern, Tim Richter
Etwa 70% der Übergänge in familiengeführten Unternehmen von der ersten auf die zweite Generation misslingen. Dieses Problem setzt sich auch in späteren Generationen fort. Ein Hauptgrund für das Scheitern beim Generationswechsel sind die starke Abhängigkeit von den Inhabern und eine patriarchalisch geprägte Unternehmenskultur. In diesem Artikel beleuchten wir, welche Schritte die nachfolgende Generation unternehmen muss, um von der Inhaberzentriertheit wegzukommen und eine patriarchalische Kultur zu überwinden. Wir zeigen auf, wie Mitarbeiter und Führungskräfte effektiv in die Übernahme von Verantwortung und das Treffen wichtiger Entscheidungen eingebunden werden können, um den Übergang in familiengeführten Unternehmen erfolgreich zu gestalten.
Innovative Unternehmensführung
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