Det hele starter med ledelsen..
Trivsel i en mangfoldig medarbejdergruppe går altid hånd i hånd med en inkluderende ledelse. Glade medarbejder, der bliver mødt for hvem de er, giver tifoldigt tilbage til arbejdspladsen i form af loyalitet og arbejdsglæde.
Men hvordan skaber man en glad og divers medarbejdsflok? Det giver direktør for non-profit foreningen Lige Adgang, Muneeza Rosendahl, dig svaret på i dagens episode. Muneeza Rosendahl arbejder hver dag tæt sammen med erhvervslivet, kommuner, brancheorganisationer og frivillige for at skabe et mere inkluderende uddannelses- og arbejdsmarked i Danmark.
Hun giver også råd til hvordan virksomheden får sine mangfoldighedspolitikker ud og leve, og vigtigst - hvordan man sikrer, at de rent faktisk virker.
Muneeza Rosendahls 8 konkrete værktøjer:
1. Få udarbejdet en mangfoldighedspolitik, adfærdskodeks og/eller medarbejderhåndbog.
2. Brug din arbejdspladsvurdering eller trivselsmåling til at måle inklusionen på arbejdspladsen og tilføj spørgsmål og diskrimination.
3. Sørg for at politikerne kommer ud og leve i organisationen - inddrag både ledelsen, men også andre med beslutningkompetence.
4. Anerkend din medarbejders oplevelse og sørg for at handle på den, såfremt situationen fordrer det.
5. Overvej at tilføje sociale arrangementer, der omfavner andre religiøse eller kulturelle traditioner, samtidig med at de typiske danske traditioner ligeledes fejres.
6. Hvis forholdene på arbejdspladsen tillader det, så tilbyd dine medarbejdere at vælge, hvilke helligdage de helst vil have fri på - fx til jul eller eid.
7. Skab plads til, at minoritetsetniske medarbejdere selv kan byde ind med at fejre traditioner, som de gerne vil dele med resten af arbejdspladsen.
8. Husk, at vi alle er forskellige - det gælder også etniske minoriteter. Ting opleves forskelligt, selvom man deler minoritetsposition.
‘Jeg er brun - ansæt mig!’ er en original podcast udgivet af Lige Adgang og produceres af podcastbureauet HearHEAR. Podcastserien er udgivet i samarbejde med Københavns Kommune og ALS Research i forbindelse med indsatsen En by af talenter.
Arbejdsgruppen bag podcasten er Muneeza Rosendahl og Safa Burghle fra foreningen Lige Adgang. Silas Turner fra ALS Research samt Anette Lilleøre og Anders Guldberg fra podcastet bureauet hearHEAR.
Læs mere om Lige Adgangs arbejde for et mere inkluderende arbejdsmarked på
www.LigeAdgang.dk
