Hvordan føles det, når hudfarve, tro eller baggrund konstant minder én om, at man skiller sig ud?

I denne episode har vært Uzma Ahmed inviteret psykolog og lektor Iram Khawaja i studiet for at zoome helt ind begrebet 'Etnisk Minoritetsstress'. 

Med 20 års forskning i etniske og religiøse minoriteter er Iram en af hovedkræfterne bag rapporten "Etnisk Minoritetsstress på arbejdspladsen," som hele podcasten bygger på. Hun giver en skarp indføring i rapportens betydning og udfordrer idéen om, at “det skal være rart at tale om diskrimination.”

I anden halvdel af afsnittet dykker Uzma og Iram ned i nogle af rapportens 13 anbefalinger, der viser, hvordan både ledere og medarbejdere med helt konkrete værktøjer kan gøre arbejdspladsen mere inkluderende og tryg for alle.

De fire anbefalinger i episoden er:

• “Arbejdet med at gøre arbejdspladsen diskriminations- og racismefri skal komme fra direktionen og samtlige ledelseslag.”
• “Opret safer spaces, lyt til medarbejderne og få øje på problematikkerne, fx ved at oprette employee resource groups.”
• “Se på medarbejderen som et individ og ikke en repræsentant for en hel gruppe.”
• “Vær en kollega, der udøver aktivt allyship.”

Husk, at du kan finde hele rapporten og alle 13 anbefalinger i rapporten "Etnisk Minoritetsstress på arbejdspladsen," som du finder på Lige Adgangs hjemmeside, www.LigeAdgang.dk, eller ved at klikke her.

• Vært: Uzma Ahmed
• Medvirkende: Iram Khawaja, psykolog og lektor
  
  
  

Ingen stress – vi løser det! er produceret af podcastbureauet hearHEAR med støtte fra Velliv Foreningen og udgives af Foreningen Lige Adgang.

Husk, at forandring starter med viden.