Proposta por George T. Doran, diretor de planejamento de uma empresa norte-americana, no artigo “There’s a SMART Way to Write Management’s Goals and Objectives”, a abordagem SMART indica as características importantes para a determinação de um objetivo, ou meta, de forma forte, clara, objetiva e impulsionadora. Deve ser específico (Specific), mensurável (Measurable), alcançável (Achievable), relevante/realista (Relevant/Realistic) e temporal/tempo (Time bound).