L'inclusion et la diversité sont à l'ordre du jour. Or, pour intégrer la diversité, cela prend des milieux de travail accueillants. L'animatrice Chantal Dauray tend l'oreille à des responsables EDI (Équité, Diversité et Inclusion) dans de grandes entreprises et à des entrepreneurs qui innovent pour être davantage inclusifs.
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L'inclusion et la diversité sont à l'ordre du jour. Or, pour intégrer la diversité, cela prend des milieux de travail accueillants. L'animatrice Chantal Dauray tend l'oreille à des responsables EDI (Équité, Diversité et Inclusion) dans de grandes entreprises et à des entrepreneurs qui innovent pour être davantage inclusifs.
Vingt pourcent des emplois en entretien gazier sont aujourd’hui occupés par des femmes.
Quels sont les principaux programmes en matière d’équité, diversité et inclusion? Quels sont les enjeux dans les relations avec certaines communautés, dont les Premières Nations?
Chantal Dauray en discute avec la directrice acquisition des talents, diversité et inclusion chez Énergir, Catherine Lippé. Elles s’entretiennent sur les pratiques inclusives au sein de cette entreprise de distribution de gaz naturel au Québec.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Chronique : Michelle Labrèche-Larouche
Invitée : Catherine Lippé, directrice acquisition des talents, diversité et inclusion chez Énergir
Inclusion Inc.
L'inclusion et la diversité sont à l'ordre du jour. Or, pour intégrer la diversité, cela prend des milieux de travail accueillants. L'animatrice Chantal Dauray tend l'oreille à des responsables EDI (Équité, Diversité et Inclusion) dans de grandes entreprises et à des entrepreneurs qui innovent pour être davantage inclusifs.
