En 2022, le CISSS Montérégie-Ouest s’est doté d’une politique en EDI et sécurisation culturelle. Le conseiller en EDI Gonzalo Carvajal en discute avec l’animatrice Chantal Dauray et évoque les enjeux avec lesquels il a lui-même dû composer en tant qu’immigrant colombien.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invité : Gonzalo Carvajal

Complexe, l’EDI? Assez, oui… Avec Chloe Saintesprit, nous tentons de faire la lumière sur les défis du leadership inclusif et d’une gouvernance éclairée.
Née en France d’une mère afrodescendante d’origine camerounaise naturalisée française et d’un père caucasien français, neurodivergente et de genre non binaire, Chloe connaît bien les défis de l’intersectionnalité.
Soyez à l’écoute de cette riche conversation!
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Chloe Saintesprit, stratège en EDI

Dans quel contexte historique est né l’EDI (équité, diversité, inclusion)? Pourquoi des entreprises comme Molson abandonnent-elles leurs politiques en EDI? Et en quoi les récents événements à l’école de Bedford sont-ils un échec en matière d’EDI?
Écoutez notre discussion enlevante avec Souleymane Guissé, médiateur interculturel, formateur et conférencier. Il accompagne diverses organisations publiques et privées ainsi que les entreprises d’économie sociale et les OBNL dans la réussite de leur virage inclusif.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invité : Souleymane Guissé, médiateur interculturel, formateur et conférencier

Avec d’autres spécialistes en EDI, Chloe Freslon d’Urelles a publié « L’EDI, une amie qui vous veut du bien » dans Le Devoir. Elle a collaboré au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI au Québec, réalisé par TECHNOcompétences. Chloe Freslon a remporté le prix «Championne de la diversité» des Prix de la communauté startup. Un entretien fort intéressant mené par l’animatrice Chantal Dauray.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Chloe Freslon

Elisabeth Petit, Présidente de Loin Devant RH et Consultante experte en EDI, nous explique comment des pratiques RH équitables et inclusives contribuent à faire avancer la justice sociale. Fille d’immigrant, gestionnaire dans des milieux traditionnellement masculins et ayant un handicap invisible, Elisabeth Petit partage avec l’animatrice Chantal Dauray son riche parcours et sa vision globale sur le monde des affaires.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Elisabeth Petit

L’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche a eu l’effet d’une douche froide sur la DEIA (Diversité, Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité) avec la fermeture des programmes et le licenciement des fonctionnaires chargés d’en faire la promotion. Pourquoi un tel recul et quel impact cela pourrait-il avoir au Canada? L’animatrice Chantal Dauray en discute avec Tina Pranjic, CEO et fondatrice d’Elance, cabinet-conseil en DEIA.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Tina Pranjic, CEO et fondatrice d’Elance

L’application Mon employé autiste a pour but de mieux intégrer les personnes autistes en milieu de travail.
Cette semaine, Chantal Dauray en discute avec Marc Lanovaz, chercheur à l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et professeur à l’Université de Montréal.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invités : Marc Lanovaz, chercheur au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et professeur titulaire responsable des études de 1er cycle à l’Université de Montréal

Nüense offre des services de neuroinclusion aux entreprises afin d’assurer l’inclusion de la neurodiversité sur le marché du travail.
Quelles sont les différentes formes de la neurodiversité? Comment les organisations peuvent-elles s’y adapter?
Pour en savoir plus, Chantal Dauray reçoit les cofondatrices Mélissa St-Louis et Fran Delhoume.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitées : Mélissa St-Louis et Fran Delhoume, cofondatrices de Nüense

Panthera Dental est un fabricant québécois de produits prothétiques, dentaires et médicaux. C’est aussi une entreprise inclusive.
À ce jour, plus de 40% de ses employés sont issus de la diversité et plusieurs services sont offerts aux employés qui sont aussi de nouveaux arrivants.
Quelles sont les initiatives déployées?
Chantal Dauray en discute avec la cofondatrice Béatrice Robichaud.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Béatrice Robichaud, cofondatrice et VP marketing chez Panthera Dental

Cette semaine, Chantal Dauray s’intéresse à une grande institution québécoise : la CDPQ, aussi connue sous le nom de la Caisse de dépôt et placement du Québec. Elle gère les cotisations de 48 régimes de retraites et d’assurances.
La CDPQ demeure un grand employeur ayant mis de l’avant des initiatives pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion.
Chantal Dauray en discute avec Maryse Brien, directrice principale, alignement stratégique et EDI.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Maryse Brien, Ph.D., directrice principale, alignement stratégique et EDI à la CDPQ

HEC Montréal s’est dotée d’une politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) afin d’offrir un campus qui respecte la différence.
Quels sont les vrais défis de la diversité? Que répondre aux gens qui associent EDI et wokisme?
Pour en savoir plus, Chantal Dauray reçoit Sébastien Arcand, professeur titulaire au Département de management du HEC.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invité : Sébastien Arcand, professeur titulaire au Département de management du HEC

Sur son site, Hydro-Québec déclare qu’il aspire à devenir un modèle en matière d’inclusion et de milieu de travail sain et respectueux. Qu’est-ce que cela signifie? Quelles sont les initiatives déployées envers ces groupes issus de la diversité?
Chantal Dauray en discute avec Pasquale Lo Mascolo, conseiller équité, diversité et inclusion chez Hydro-Québec.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invité : Pasquale Lo Mascolo, conseiller équité, diversité et inclusion chez Hydro-Québec

Depuis plus de 20 ans, Marjorie Théodore est présidente-directrice générale de Vues et Voix, anciennement La Magnétothèque, et de la station de radio Canal M, aussi appelée la voix de l’inclusion.
Comment en est-on venu à adopter ce slogan? Chantal Dauray en discute cette semaine avec son invitée.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Marjorie Théodore, présidente-directrice générale de Vues et Voix

Vingt pourcent des emplois en entretien gazier sont aujourd’hui occupés par des femmes.
Quels sont les principaux programmes en matière d’équité, diversité et inclusion? Quels sont les enjeux dans les relations avec certaines communautés, dont les Premières Nations?
Chantal Dauray en discute avec la directrice acquisition des talents, diversité et inclusion chez Énergir, Catherine Lippé. Elles s’entretiennent sur les pratiques inclusives au sein de cette entreprise de distribution de gaz naturel au Québec.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Chronique : Michelle Labrèche-Larouche
Invitée : Catherine Lippé, directrice acquisition des talents, diversité et inclusion chez Énergir

Parlons de l’inclusion chez l’entreprise de distribution alimentaire Metro.
Quelles démarches Metro a-t-il mis en place pour favoriser l’accès des femmes à des postes de gestion? Qu’en est-il des personnes en situation de handicap?
Pour en discuter, Chantal Dauray reçoit Hélène Rainville, cheffe équité, diversité, inclusion chez Metro.
Animation et recherche : Chantal Dauray
Mise en ondes : Mathieu Tessier
Invitée : Hélène Rainville, cheffe équité, diversité, inclusion chez Métro