In questa puntata parliamo di  un tema affascinante e complesso: il rapporto tra linguaggio, potere e cultura del lavoro. 

Per farlo, ho invitato Alberto Grandi, PhD in Filosofia del Linguaggio e Gender Studies, il primo studioso ad aver portato l’analisi del linguaggio nella certificazione PdR 125:2022, il riferimento per le pari opportunità in azienda.

Parleremo di fallogocentrismo, di come il linguaggio può creare e rafforzare discriminazioni, ma anche di come possa essere uno strumento per il cambiamento. Esploreremo il concetto di potere attraverso le parole e discuteremo dell’importanza di una contaminazione tra il mondo accademico e quello aziendale, affinché il lavoro ssulle pari opportunità non resti solo teoria, ma si traduca in pratiche concrete.

 Un viaggio ricco di spunti e riflessioni