V tokratni epizodi sva z gostom poskušala podati formule za računanje donosnosti investicij (ROI ali return on investment) za projekte povezane z zaposlenimi in delovnimi okolji. Večkrat imamo debate o pomembnosti strateške usmeritve HR oddelkov, le malokrat pa nam nekdo poda konkretne prakse kako strateški v podjetju res postati. In s tokratno epizodo sva z Maticem želela prav to -  podati konkretne napotke kako opravičevati projekte namenjene zaposlenim.

Matic Kadliček je organizacijski psiholog v podjetju Trgotur d.o.o. in direktor podjetja Video Center d.o.o. Je iskan svetovalec za razvoj ljudi v več kot 100 podjetjih, kjer poleg snovanja in vzpostavljanja internih učnih centrov z zabavnimi video treningi, psihološkim ocenjevanjem, coachingom, načrtovanjem nasledstev in diagnostiko delovnih okolij, skrbi tudi za kredibilno merjenje učinkov in donosnost programov razvoja ljudi in drugih "mehkih" projektov.

Uporabne povezave:
https://www.linkedin.com/in/matickadlicek/

https://roiinstitute.net