Tomando en cuenta que un 71% de las personas con trabajo buscan de manera activa otras opciones, la retención laboral es una prioridad para las organizaciones.
Considera al elaborar tu plan de retención incorporar cambios en la cultura, los reconocimientos, los beneficios y el desarrollo profesional.
Identificar si el proceso de contratación es lo que genera tu baja tasa de retención o lo es la falta de compromiso de los colaboradores porque no llegan a sentirse identificados con la compañía, es importante para determinar hacia donde enfocar los mayores esfuerzos al momento de crear, mejorar o establecer un plan de retención laboral.
Yadira Matías IG: @pd_humanamente y @yadiramatias
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