Välkommen till HR utan filter – podden som lyfter på locket till verkligheten bakom HR-rollen.
I dagens avsnitt tar vi oss an ett ämne som berör många – men som ofta skapar frustration och missförstånd: löneökningar.
Varför känns de sällan rättvisa och varför blir så många missnöjda?
Vi pratar om:
🔹 Vad ”märket” egentligen betyder och hur det styr löneutvecklingen på arbetsmarknaden
🔹 Hur HR budgeterar och fördelar löneökningar – och varför det ibland känns som att pengarna aldrig räcker
🔹 Hur prestation och löneläge tillsammans formar löneökningen
🔹 Vad gör man om man nått "taket" som medarbetare - måste man bli chef för att få högre lön?
Vi bjuder på ett öppet samtal där vi avdramatiserar processen för att sprida en bättre förståelse för hur löner faktiskt sätts – och varför det ibland blir tuffa avvägningar.
🌱 Det här avsnittet är för dig som:
– Arbetar inom HR och vill kommunicera lönefrågor ännu mer tydligt och empatiskt
– Vill förstå samspelet mellan avtal, struktur och prestation i löneprocessen
– Söker verktyg för att skapa tryggare och mer framåtriktade lönedialoger
💬 Vi vill gärna höra dina tankar och erfarenheter kring lönefrågor – hör av dig och dela med dig!
📩 Prenumerera på podden för fler samtal om HR – på riktigt, utan filter.
Följ oss på LinkedIn för fler reflektioner, tips och samtal:
linkedin.com/in/petra-skoglund
linkedin.com/in/maria-wandelstam
linkedin.com/showcase/hrutanfilter
