Keywords

HR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement, Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding, Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback, Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, Informationen

Summary

In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert. Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.

Takeaways

Der Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit.

Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu sprechen.

Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen.

Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal sind.

LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess.

Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten.

Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und Missgunst geprägt.

Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen Entscheidungen.

Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und Veränderungen annehmen.

Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten.

Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den Recruiting-Prozess.

Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting.

Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch positiv sein.

Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden.

Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden.

Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting.

Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich.

Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung.

Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.

Titles

Der emotionalste HR-Podcast

Vorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die Kulissen

Soundbite

"Ich bin auch einfach nur ein Mensch."

"Das ist ja auch das Ding."

"Ich kann ja auch nicht zaubern."

Chapters

00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts

03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung

05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR

08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess

11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien

15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting

17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen

19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie

24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität

28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess

34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten

36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken

38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess

40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting

42:37 Marktsondierung und Schattenstellen

45:42 Transparenz in Stellenanzeigen

50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting

53:47 Die Kunst der Stellenanzeige