Keywords
HR, Persönlichkeitstests, Korrelation, Kausalität, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalauswahl, HR-Prozesse, Kommunikation, Teamdynamik
Summary
In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse rund um Persönlichkeitstests im HR-Bereich. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Korrelation und Kausalität, die Problematik der Auswertung von Tests und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem werden praktische Beispiele aus der HR-Praxis angeführt und alternative Ansätze zur Personalauswahl vorgestellt.
Takeaways
Korrelation wird oft als Fakt dargestellt, ohne sie zu hinterfragen.
Persönlichkeitstests sind häufig nicht aussagekräftig und können nicht richtig ausgewertet werden.
Die Unternehmenskultur ist oft nicht so klar definiert, wie es scheint.
Die Auswertung von Tests erfordert geschultes Personal, das oft nicht vorhanden ist.
Echte Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg.
Tests sollten als Orientierungshilfe und nicht als ausschließendes Kriterium dienen.
Die HR-Prozesse müssen strukturiert und transparent sein.
Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung.
Die Werte eines Unternehmens sollten klar definiert und kommuniziert werden.
Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern fördert die Teamdynamik.
Titles
Die Wahrheit über Persönlichkeitstests im HR
Korrelation vs. Kausalität: Ein HR-Dilemma
Sound bites
"Korrelation wird oft als Fakt dargestellt."
"Es gibt keine echte Unternehmenskultur."
"Redet miteinander!"
Chapters
00:00 Einführung in die HR-Diskussion
02:06 Korrelation vs. Kausalität in der HR-Welt
06:02 Die Problematik von Persönlichkeitstests
12:00 Die Herausforderungen bei der Auswertung von Tests
18:00 Die Bedeutung von Unternehmenskultur
23:58 Praktische Beispiele aus der HR-Praxis
30:02 Alternative Ansätze zur Personalauswahl
36:06 Fazit und Ausblick auf die Zukunft der HR