In dieser Folge der HR Data Dudes spricht Tim Verhoeven mit Sebastian Mosch, Head of HR Management bei Saria, über den spannenden Wandel von HR als "Cost Center" hin zu einem "Profit Center". Sebastian teilt Einblicke in die Direct-to-Talent-Strategie von Saria, mit der die HR-Abteilung nicht nur Prozesse optimierte, sondern auch eine beeindruckende Steigerung der Gewinnmarge um 740.000 Euro realisierte. Sie diskutieren konkrete Maßnahmen wie die Reduktion der Fluktuation und Talent Acquisition Costs sowie die Optimierung des Onboardings – alles belegt durch fundierte Daten und innovative Technologien. Außerdem erklärt Sebastian, warum es entscheidend ist, HR-Kennzahlen in Euro-Werten zu argumentieren, und teilt praktische Tipps für alle, die selbst mit datengetriebener HR-Arbeit beginnen möchten. Fact der Folge: Investition ins Wohlbefinden von Mitarbeitenden zahlt sich aus: Jan-Emmanuel De Neve (2024) Oxford Prof. rnd 1600 Unternehmen (öffentlich gelistete) https://www.indeed.com/lead/indeeds-global-work-wellbeing-report-2024 https://www.indeed.com/lead/new-research-work-wellbeing-is-good-for-people-and-profits https://wellbeing.hmc.ox.ac.uk/papers/2304-workplace-wellbeing-and-firm-performance/ Empfehlung der Folge: Virginia Sondergeld: Economist Indeed https://www.linkedin.com/in/vsondergeld/ Reiner Kurzhals: u.a. Prof of Data Science FH Münster https://www.linkedin.com/in/reiner-kurzhals