בפרק הזה אני מארחת את מורית רוזן, גורו הגיוס של ישראל, שתספר על שיטת הראיון התנהגותי-מצבי כדי לגייס מתמחים המדוייקים לנו בול לסטארטאפ או לארגון בכלל.

בפרק נדבר:

-מהי השיטה שמורית פיתחה לראיונות מוצלחים, המנבאים התנהגות עתידית של המתמחה בסטארטאפ, ודוגמאות פרקטיות לשאלות בראיון.

-איך מזהים פוטנציאל אצל מתמחה שזו העבודה הראשונה שלו בסטארטאפ?

-איך מזהים מתמחה שיודע/ת לעבוד בתנאי אי ודאות?

-אילו שאלות שואלים בראיון כדי לאבחן מתמחה שיודע לעבוד באופן עצמאי?

-איך מייצרים אוטומציה קלה לגיוס? ואיך עושים את זה בסקייל

-איך מנסים לזהות מתמחה שלא יברח לנו באמצע ההתמחות בגלל המצב הבטחוני בארץ?

-איזה עבודת בית כדאי לתת למתמחים ואיך לא להגזים?

ועוד!!

אל תשכחו לדרג את הפרק ולהרשם לערוץ, תודה!

צרו קשר (:

ענבל ישראלי גפה:

www.inbalisraeligaffa.com

https://www.linkedin.com/in/inbal-israeli-gaffa/

לרשימת התפוצה הבוטיקית שלי:

https://mailchi.mp/bea6b12c3243/956zebt5pa

לקורס החדש בנושא מתמחים:

https://www.inbalisraeligaffa.com/webinar-registration

https://linktr.ee/inbalisraeligaffa

מורית רוזן:

לרשימת התפוצה הבוטיקית של מורית:

https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list

אתר: https://morit.co.il

פודקאסט גיוס זה מקצוע:

https://open.spotify.com/show/3MN1UaeLYepuaYyFkcqb9l?si=BIHv1GYRSb6X68lso8CxPA&nd=1&dlsi=4a982b1f19b24907

https://www.linkedin.com/in/moritrozen/