The dialogue with Tatu Tuohimetsä is always luminous and burning yellow enthusiasm for the vital learning wisdom in Viitasaari
What is basic task in co-working space Lennätin and co-creation space Digikeskus in Viitasaari ?
How you create dialogues to support digital learning ?
Lennätin and Digital centre are also actors in Viitasaari vitality services. What are the quiding principles and processes to maintain vitality services in Viitasaari ?
What it is in practice a vitality incubator for agile experiments in digital center ? How to maintain inspiration as a living force for learning and development ?
How to support the learner to take next step in their personal learning question ?
What are the future steps and initiatives and innovations ?
How can we strengthen the Family Company and prevent difficulties and conflicts?
My colleagues Josefina Morandin and Hermanus Meijerink from IMO Brasil have the dialogue together, how the Family Company strengthen itself creating awareness, taking care of the working structure, develop towards maturity both on an individual and group level, develop and exercise good leadership and establish alignment and commitment of the persons involved.
We can say in general that a Family Company is a company with a soul, a heart and that it has, because of that, the potentiality to be much more successful than other companies.
Ronen Hahn IMO Israelista hyödyntää luonnollisia kasvun vaiheita luonnosta kuvatakseen inhimillistä viisauden kehitystä. Vertauskuva on ymmärrettävä, luova ja innostava. Voit löytää kehityksen peniä ja isoja lehtiä, kasvun paikkoja ja jopa syksyn lehtiä.
Ronen Hahn from IMO Israel describes the Plant process as a metafora for human development. You can find the big leaves, small leaves, the growing point and autumn leaves. It is wise and inspiring and also can be artistic process.
Actor,author, leader and coach Hans-Peter Ulli from Switzerland paints the challenges of human life the picture of a butterfly a work leading one's working-, private-, and inner life.
How do you access your sense of coherence ?
How can you radiate wisdom and inner satifaction in your everyday activities?
Horizontal Leaders´ Circle is an international online-circle for everyone who want to learn and improve their leadership skills and meet leaders all around the world.
IMO Consultants https://www.het-imo.net/ Alexader Hösli and Rocsana Nica describes what conditions support a good leadership dialogue space, biography and leadership, inspiring, steering,coaching and intervening when everyone act as a leader.
https://het-imo.net/es/horizontalleaderscircle/
How the idea of 'Everyone is the Leader 'helps with leadership learning and transitions in life and community ?
IMO (www.het-imo.net) colleagues Adriaan Bekman and Klaas IJkema´s dialogue connect the idea, inspires and open up leadership moments for use everyone. Discover, joy, wonder and enjoy the magic and the mystery of the leadership.
Tässä podcastissa Jaana ja Hannu Tuovinen käyvät dialogia: Mitä elämänkaarityöskentely on? Mitä tarkoittavat matkalla oleva minuus ja elämänkaarellinen trilogia ? Mihin sijoittuvat elämänkaaren neljä vuodenaikaa ? Miten tutkia omaa elämänkaarellista kysymystä ja mitä hyötyä on sen tutkimisesta ? Mistä voisi aloittaa oman elämänsä tutkimisen ? Mitkä ovat inspiraation lähteet ?
Elämänkaarityö on systeemisesti etenevä tutkimisen tapa, jolla voimme turvallisella tavalla jäsentää elämää, sen vaiheita ja tunnistaa seuraavat askeleet,jotka vievät polulle tulevaisuuteen.
Elämänkaarityön nimi on kansainvälisesti biography work ja sitä harjoitetaan kymmenissä eri maissa. Suomessa toimii myös Elämänkaarityö ry.
Tässä podcastissa käyn dialogia abturientti Hanna Sorsan kanssa, miten oman elämän vision rakentamista on tukenut asuminen Viitasaaren kodikkaassa ja modernissa maaseutukaupungissa, jossa arvostetaan sekä sivistystä että kekseliästä yritteliäisyyttä.
Valdur Mikitan kirja Kanttarellin kuutelun taito kuvaa kuinka on tärkeää olla ylpeä juuristaan ja arvostaa puhdasta ja elollista ainulaatuista luontoa. Hän ylistää myös hurmaavasti maaseudun hengentilaa, joka edustaa japanilaista wabi-sabia, karua zeniläistä kauneutta.
Maaseudulle karauttaa nuori sukupolvi katumaastureillaan -olemaan ja latautumaan. Nykyään moni nuori muuttaa maalle pysyvästikin, kiitos tietotekniikan.Odotetaan kun, mustikat ovat kypsiä, metsään riennetään koko suvun voimin. Kantarelli on Mikitan mukaan jääräpäinen ja itsetietoinen sieni: se ei suostu tehoviljelyn suoriin riveihin, vaan se kasvaa ja kukoistaa vain ja ainoastaan metsässä.
Eli puolukkahilloa ja iPad, sauvasekoitin ja harava, savusauna ja aurinkopaneelit - on hienoa elää rajapinnoissa.
Viitasaaren Digikeskuksen prosessivastaavat Teemu Vuorela ja Mirva Jäntti kuvaavat tässä seitsemännessä podcastissani Digikeskuksen tulevaisuuden tekemistä tänään - oppimista, innovointia, uniikkia osaamista, yrittäjyyteen kasvamista ja yrittäjien valmentamista.
Minkälaisen prosessin ja tiimityön inspiroimana Digikeskus syntyi?
Miten Digikeskus tukee Viitasaaren kaupungin arvoja (rohkeus, avoimmuus ja vastuullisuus) ja visiota sekä alueen ihmisten oppimista ?
Millainen oppimisympäristö Digikeskus on ja millaisia toimintamalleja siellä toteutetaan ?
Millainen tulevaisuuden kuva Digikekuksella on ?
Digikeskuksen projektipäällikkö Teemu Vuorela kuvaa digitalisaation mahdollisuuksia tulevaisuudessa. Digitalisaatiossa on kyse digitaaalisen teknologian käytöstä asioiden hoitamisessa. Olemme siirtymässä tietoiseen aitoon vuorovaikutukseen perustuvaan yhteiskuntaan, joka perustuu tietoisuuden kasvuun ja ihmisten väsisen vuorovaikutuksen parempaan laatuun.
Elämme älykkään teknologian aikakautta, jossa kohtaavat fyysiset tuotteet, digitaalinen osaaminen, inhimillinen pääoma ja vuorovaikutusyhteiskunnan haasteet.Teknologia elää ja kehittyy ihmisen mukana kokeilunhakuisessa kulttuurissa. Tulevaisuus muotoillaan ja luodaan, toivottavasti sellaisena, jota tietoisesti haluamme. Podcastissaan Alexander Schwedeler pohtii, mitä on olla ihminen teko-ja superälyn aikakaudella. Podcast perustuu hänen kirjaansa Being fully human in the age of artificial super intelligence.
https://alexanderschwedeler.com/fully-human/ utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=die-magie-von-zukunftsbildern_46 .
Janne Kinnunen kuvaa podcastissaan kaupungin johtamisen arkea. Johtaminen on hienopuusepän työtä. Hienopuuseppä seuraa joka päivä käsiensä tuottamaa jälkeä ja etsii taltalle uusia liikeratoja parantaakseen työnsä laatua jatkuvasti. Johtaja on jatkuvassa vuorovaikutuksessa yhteisönsä ja verkostojensa kanssa: innostaa, valmentaa, ohjaa ja tekee väliintuloja. Oppivat kohtaamiset ovat me-hengen luojia.
Ihminen tietää enemmän, mitä voi kertoa tai kuvata. Hiljainen tieto rakentuu elämää elettäessä kokemuksen ja tekemisen seurauksena. Mitä hyvää hiljaisen tiedon jakamisessa on ? Miten yhdessä tekeminen ja oppiminen välittävät hiljaista tietoa ? Markus Kauppinen kuvaa, miten hän hyödyntää hiljaista johtamista ja hiljaisen tiedon hyödyntämistä omassa elämässään ja arjessaan.
Dialogissa eli vuoropuhelussa luodaan avoin tila kohtaamiselle. Luotetaan kuunteluun ja lämpimään suoraan puheeseen. Opitaan kunnioittamaan toisten mielipiteitä ja odotetaan myös omaa pyheenvuoroa. Mirva Jäntti kertoo kokemuksistaan vuoropuhelusta ja arvostavasta vuorovaikutuksesta.
Teemu Vuorela kertoo jaksossa elämänsä oppimistarinan.