Cartão sem assinatura do empregado é válido ou não? Vamos lá

O posicionamento majoritário dos tribunais trabalhistas do Brasil, especialmente o Tribunal Superior do Trabalho, entende que o cartão ponto, mesmo sem assinatura, é considerado válido, pois não tem essa exigência de assinatura na lei.

Então, apesar de muita gente acreditar que a ausência da assinatura do cartão ponto torna ele inválido, e por isso ele não vai servir de prova num processo do trabalho, eu digo que não é bem assim, pois a lei não exige isso, desde que a empresa tenha um controle de jornada idôneo, devidamente homologado, a fim de evitar dúvidas sobre a integridade do sistema utilizado para controlar a jornada.

Porém, mesmo sabendo disso, eu sempre recomendo, oriento, que a empresa, sempre que possível, colha a assinatura do empregado.

Tá certo?

Então pega essa dica e aplica no seu dia a dia.

Um forte abraço.

Até mais.