銓敘部在今年8月底的巡迴演出簡報其實已經明示此事乃勢在必行 https://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=38&Page=14014&Index=1 公務人員留職停薪辦法配合調整的部分也很合理： 1.養育3足歲以下孫子女，納入得申請留職停薪，機關不得拒絕事項。（留停辦法第5條第1項修正） 2.申請時間與育嬰留職停薪一樣，可以一次申請到孫子女滿3足歲。（留停辦法第6條第5款修正） 3.連同侍親留職停薪事由，一併納入薦任以下非主管人員由現職人員代理，得再聘僱用非現職人員代理現職人員所遺業務事由。（留停辦法第9條第4項修正） 相較於指名商調修正後的複雜度，育孫留職停薪的制度親近性和可考性相對高的多。我的想法是，除非國家人力資源論壇認真討論指名商調，不然要考修正後的的細節真是太為難考生。 而留職停薪辦法這次的修正，其實若可搭配「漸進式退休」以及將「侍親留職停薪」做細緻化的區分後，把照顧罹患重大傷病尊親屬事由納入「得申請留職停薪，機關不得拒絕事項」，個人認為會是更理想一點；也可以是相關政策進一步推動的方向。 台股周一開盤一定大跌，反正保持紀律就是了；永業公務人員的優勢就是長期持有，本多終勝。 -- Hosting provided by SoundOn