Laurence Mathieu est coach et consultante RH depuis plus de 15 ans.Elle accompagne les organisations dans leurs transformations et les individus dans leurs questionnements professionnels, à travers le recrutement, les bilans de compétences, le coaching individuel et collectif, l’outplacement ou encore la gestion des conflits.Associée au cabinet Axiales, spécialisé dans l’univers du livre, et fondatrice de DUNE(S), elle collabore également depuis plusieurs années avec RH Partners PACA.Animatrice d’un club de dirigeants APM, elle place au cœur de son parcours un fil rouge inspirant : créer du lien et éclairer le chemin."Nous faisons les bons choix pour nous en allant vers ce qui nous met en vie, jamais en fuyant ce que nous ne voulons plus."
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Laurence Mathieu est coach et consultante RH depuis plus de 15 ans.Elle accompagne les organisations dans leurs transformations et les individus dans leurs questionnements professionnels, à travers le recrutement, les bilans de compétences, le coaching individuel et collectif, l’outplacement ou encore la gestion des conflits.Associée au cabinet Axiales, spécialisé dans l’univers du livre, et fondatrice de DUNE(S), elle collabore également depuis plusieurs années avec RH Partners PACA.Animatrice d’un club de dirigeants APM, elle place au cœur de son parcours un fil rouge inspirant : créer du lien et éclairer le chemin."Nous faisons les bons choix pour nous en allant vers ce qui nous met en vie, jamais en fuyant ce que nous ne voulons plus."
Le harcèlement au travail : quand l’entreprise doit ouvrir les yeux
Histoires de RH, récit d'Expert·e·s !
6 minutes 26 seconds
6 months ago
Le harcèlement au travail : quand l’entreprise doit ouvrir les yeux
“Tous les dimanches soirs j’ai la boule au ventre.. c’est normal ?” ⚠️Vous vous souvenez, il y a quelques jours, sur LinkedIn, on vous parlait de l’accompagnement que propose @RH Partners pour prévenir les risques psychosociaux en entreprise et pour éviter que cette phrase ne devienne celle que se répètent vos salariés à la fin de la semaine. Dans ce fameux post on vous” teasait” aussi l’arrivée de notre podcast sur le sujet !Eh bien, le voici 👇On a eu le plaisir d’interviewer @Olivier Tri, ancien DRH avec plus de 20 ans d’expérience, au sujet du harcèlement au travail…et son retour est vraiment intéressant ! Dans son interview, Olivier aborde : Les enjeux que soulève la santé mentale pour les entreprisesComment repérer les signaux d’alerte… avant que l’entreprise ne plie sous le poid des nons dits, de l'épuisement ou bien même de l’isolementLes outils à mettre en place pour que vos salariés se rendent au travail le cœur légerLe programme vous tente ? 💸Vous faites bien de vous y intéresser ! Parce que même si, vous préoccuper de la santé mentale de vos salariés, c’est tout de même la base ! Olivier ne vous dira pas le contraire : quand on ferme les yeux trop longtemps, c’est aussi l’entreprise qui finit par en payer le prix — tant humainement que financièrement.🎧 Alors à vos écouteurs ! N’hésitez pas à nous faire vos retours. ❤️
Histoires de RH, récit d'Expert·e·s !
Laurence Mathieu est coach et consultante RH depuis plus de 15 ans.Elle accompagne les organisations dans leurs transformations et les individus dans leurs questionnements professionnels, à travers le recrutement, les bilans de compétences, le coaching individuel et collectif, l’outplacement ou encore la gestion des conflits.Associée au cabinet Axiales, spécialisé dans l’univers du livre, et fondatrice de DUNE(S), elle collabore également depuis plusieurs années avec RH Partners PACA.Animatrice d’un club de dirigeants APM, elle place au cœur de son parcours un fil rouge inspirant : créer du lien et éclairer le chemin."Nous faisons les bons choix pour nous en allant vers ce qui nous met en vie, jamais en fuyant ce que nous ne voulons plus."
