📊 57 % de turnover vs 19 % en 3 ansCe chiffre, c’est celui d’une entreprise qui a fait de la santé mentale un pilier de sa politique RH. Preuve que bien-être et performance ne sont pas opposés, mais indissociables.On le sait : stress, surcharge, hyperconnexion… Les risques psychosociaux explosent et impactent directement la performance des entreprises. Pourtant, la santé mentale reste souvent un sujet tabou ou mal abordé.Mais alors, comment agir concrètement ?Dans notre dernier podcast Histoire de RH, Récit d’Experts, @Laurent Dubos, psychologue du travail et consultant RH, partage des solutions pragmatiques pour faire de la santé mentale un pilier de la performance collective.🎙️ Au programme :🔹 Pourquoi la santé mentale est devenue un enjeu stratégique🔹 Comment les RH et les managers peuvent prévenir plutôt que subir🔹 Quels outils pour mesurer l’impact des actions mises en place➡️ “Le bien-être est indissociable du bien faire.”