Lön, bonus och andra ersättningar till anställda – är det bara en avtalsfråga? Nej, inte om man rör sig i reglerade verksamheter som t.ex. banker. I sviterna av finanskrisen 2008 utvecklade EU arbetet med att reglera finansbranschens risktagande, och särskilt anställdas ersättningar då det ansågs kunna bidra till högt risktagande. Hur ska man då hantera ersättningsreglerna i förhållande till arbetsrätten? Hur påverkar ersättningsreglerna lönesättning, bonusar, avgångsvederlag etc.? Detta och mer därtill diskuterar Senior Associate Elin Osbeck och Counsel Björn Hård af Segerstad i månadens avsnitt.