En quoi l’Inbound Recruiting se différencie-t-il du recrutement classique et quelles sont les différentes étapes à respecter pour le mettre en place au sein de votre entreprise ? Guillaume Vigneron, fondateur de la société « La Super Agence », nous explique que grâce à l’Inbound Recruiting, vous pourrez atteindre des candidats passifs et attirer les talents qui se révéleront demain les meilleurs choix possibles pour votre entreprise.----more---- En effet, l’Inbound Recruiting est une nouvelle approche de la relation candidats. Plutôt que de proposer des postes à pourvoir, on va attirer de futurs candidats potentiels en leur proposant du contenu de qualité informatif, éducationnel, choisi de façon très spécifique en fonction des profils qu’on veut attirer. L’Inbound Recruiting est une méthodologie qui peut se décliner sur l’ensemble des entreprises. Quatre étapes principales la caractérisent : On commence par cibler les personnes que l’on veut attirer, à travailler sur les personas, les soft skills recherchés, afin de déterminer un portrait-robot des candidats que l’on désire attirer. Des personas, on retire des mots clés puis des thématiques qui vont déterminer le type de sujets à publier comme contenu sur un blog par exemple. On met en place un calendrier et un champ éditorial. On active les relais des réseaux sociaux. On identifie le trafic généré sur le blog et on récupère des informations sur les contacts qui ne sont pas encore, à ce stade, des candidats mais des personnes intéressées par l’entreprise. Guillaume Vigneron nous explique ensuite l’importance de la définition des personas, les points à ne pas négliger pour que cette méthode fonctionne et tous les avantages que chaque entreprise peut retirer de l’Inbound Recruiting.   Les notes de l’épisode : Site internet : https://www.lasuperagence.com/ Blog: https://inbound.lasuperagence.com/blog Podcast : https://anchor.fm/la-super-agence