🎙 Letný špeciál 2025 Podcastu Harmónia+ Diverzita na pracovisku je tu! 🌞V tejto epizóde prinášame inšpiratívny rozhovor s pánom Michal Britvik, CEO spoločnosti RADOMA (predtým Preto Ryba Žilina a Preto Radoma).Rozprávame sa o jeho vízii modernej firmy, kde kvalita výrobkov, ale aj inovácie, odvaha robiť veci inak a dôležitosť hodnôt. Diverzita a Inklúzia je samozrejmá hodnota, ktorá má v RADOME svoje pevné miesto. Pán Britvík nás zaujal svojím jasným smerovaním, dôrazom na ľudský prístup, ako aj schopnosťou spájať tradičné hodnoty s potrebami dnešného trhu. Jeho pohľad na vedenie firmy, otvorenú komunikáciu a prácu s tímom môže byť inšpiráciou pre mnohých lídrov v rôznych odvetviach. Ďakujeme pánovi Britvíkovi za hodnotný rozhovor a želáme spoločnosti RADOMA veľa ďalších úspešných krokov.

#HarmoniaPlus hashtag#Podcast hashtag#Radoma hashtag#Leadership hashtag#Inovácie hashtag#Diverzita hashtag#Inklúzia hashtag#LetnySpecial hashtag#MichalBritvik hashtag#Biznis hashtag#Kvalita hashtag#LudskyPristup

Čo sa skrýva za úspechom značky, ktorá zamestnáva tisíce ľudí? Odpovede nájdete v tejto epizóde.

Do podcastu sme si pozvali Veroniku Bátorovú, Head of Employee Lifecycle v Lidl Slovensko a ambasádorku inklúzie a diverzity.
Rozprávame sa o tom, ako Lidl rozvíja svojich ľudí – od job rotation, leadership vzdelávania, mesačných vzdelávacích piatkov, až po trainee program. Načrtli sme aj duálne vzdelávanie od 15 rokov či jazykové kurzy pre celé zamestnanectvo.

Nechýba ani podpora športovcov a športovkýň a zdravého žitného štýlu.

Dôraz sa kladie aj na rodovú rovnosť – dokonca aj v skladoch, kde pracujú prevažne ženy.

Sledujte nás na Spotify a nezabudnite zahlasovať za podcast Harmónia plus – diverzita na pracovisku v súťaži Podcast roka 2025 v kategórii Miláčik! https://podcastroka.sk/hlasovanie/ #hlasovanie

Kliknite na zvonček, aby vám neušla ďalšia zaujímavá epizóda.

#Lidl

Predstavte si pracovisko, kde sú rozmanitosť, udržateľnosť a zdieľané líderstvo kľúčom k úspechu – presne tam vás vezmeme v tejto epizóde. V najnovšej epizóde podcastu vítame Martinu Hlisnikovskú – líderku v oblasti rovnosti, diverzity a inklúzie ( DEI ) v IKEA pre Slovensko, Česko a Maďarsko.

Martina je tiež oficiálnou ambasádorkou vzdelávacej platformy Harmónia a podporovateľkou organizácie OZ Dom Svitania, ktorej venuje výťažok z kurzov zakúpených s jej kódom - Inkluzia10. https://www.hrmn.sk/akreditovany-kurz

🎧 V tejto epizóde sa dozviete:

• Ako vyzerá zdieľané líderstvo v praxi a aký vplyv má na tímovú spoluprácu

• Ako sa líši prístup k DEI témam v Slovenskej republike, Česku a Maďarsku

• Akú rolu hrá udržateľnosť v jej práci aj v rámci IKEA kultúry

• Prečo je dôležitý festival Otvorenej mysle a ako prispieva k spoločenskému dialógu

• Čo pre Martinu znamená harmónia v pracovnom aj osobnom živote

Epizóda je plná inšpiratívnych myšlienok o líderstve s rešpektom, inklúzii a budovaní pracovísk, kde sa každý cíti byť vítaný.

🔔 Sledujte nás na Spotify a nezabudnite zahlasovať za podcast Harmónia plus – diverzita na pracovisku v súťaži Podcast roka 2025 v kategórii Miláčik ! https://podcastroka.sk/hlasovanie/#hlasovanie

#Harmonia

Iniciatíva Ženské euro, ktorá upozorňuje na platové rozdiely medzi mužmi a ženami, a o tom, ako môže byť rovnosť príležitostí v rôznych vekových aj rodových skupinách reálnou výhodou, nielen peknou frázou v HR manuáloch.

V tejto epizóde sa pozrieme na dôležitosť rodovej a vekovej diverzity v pracovnom prostredí – ako môže ich rešpektovanie a podpora priniesť konkrétne benefity pre firmy aj zamestnancov. Našou hostkou je Soňa Sochová, HR riaditeľka 365.bank, ktorá sa s nami podelí o skúsenosti z praxe, vlastné postrehy a pohľad na to, prečo je diverzita kľúčom k inovatívnej a zdravej firemnej kultúre.
- aký má vplyv veková a rodová diverzita na tímovú dynamiku,

- čo môže firma urobiť pre férové pracovné prostredie,

- a prečo sa diverzita oplatí aj z ekonomického hľadiska.

Prajeme príjemné počúvanie. #365.bank

Rozmanitosť na pracovisku: Čo prináša Charta diverzity?  
V tejto epizóde sa ponoríme do sveta diverzity a inklúzie spolu s odborníčkou z Nadácie Pontis. Rozoberieme, čo je Charta diverzity , prečo je dôležitá pre firmy a aké konkrétne kroky môžu podniknúť na podporu rozmanitosti. Venovať sa budeme všetkým aspektom diverzity – od rodovej rovnosti, cez inklúziu ľudí so zdravotným znevýhodnením, až po medzigeneračnú spoluprácu a LGBTI+ témy.  
Ak vás zaujíma, ako vytvoriť otvorenejšie a spravodlivejšie pracovné prostredie, táto epizóda je pre vás!

Prajeme príjemné počúvanie.#NadáciaPontis

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej marcovej epizóde sa budeme rozprávať o pracovnom trhu v Dubaji.

Pozvanie prijala pani Simona Brini, Sales Development Representative, ktorá žije a pracuje v Dubaji už niekoľko rokov.

Dnes sa pozrieme na to, aké je to pracovať v jednom z najrýchlejšie rastúcich technologických centier sveta – v Dubaji. Naša hosťka, ktorá pracuje v IT sektore sa podelí s nami o svoje skúsenosti s pracovnou kultúrou, diverzitou a kariérnymi príležitosťami v tomto dynamickom meste.  

Ako vyzerá pracovný deň v IT korporáte v Dubaji? Aké sú špecifiká pracovného trhu pre ženy v technologickom sektore? A ako vníma multikultúrne prostredie, ktoré Dubaj ponúka? To všetko a ešte viac sa dozviete v dnešnej epizóde.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej februárovej epizóde sa budeme rozprávať o spoločnosti, o ktorej ste aspoň raz určite počuli.

Milé poslucháčky, milí poslucháči,

vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej novoročnej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej rovnosti na pracovisku.

Pozvanie prijala členka Rady vlády pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť a podpredsedníčka Výboru pre rodovú rovnosť pani Adriana Mesochoritisová.

Dnes si povieme čo znamená sklenený most ale aj aký význam rodová rovnosť má a aké je podstatné vzdelávanie v tejto téme.

Zároveň by sme Vás veľmi radi pozvali na 1. odborný akreditovaný kurz MŠVVaM SR s názvom Diverzita a Inklúzia na pracovisku. Účastníčky a účastníci si prejdú 4 modulmi kurzu aby bližšie porozumeli problematike a vedeli samostatne s ňou pracovať v praxi.

Prihlásiť sa môžete tu: www.dinp.sk.

Early birds do 28.02.2025 za zľavnenú sumu.

Tešíme sa na každú/každého jednu/ jedného z Vás.

Team Harmónia + Diverzita na pracovisku

Vianočný špeciál: Poslanie a význam UNICEF.

UNICEF je jednou z najvýznamnejších humanitárnych organizácií, ktorá sa už desaťročia venuje ochrane práv detí, zabezpečovaniu vzdelania, zdravotnej starostlivosti a základných potrieb pre tie najzraniteľnejšie skupiny. Milé poslucháčky, milí poslucháči,  
v tejto špeciálnej vianočnej epizóde podcastu Harmónia + Diverzita na pracovisku sa venujeme dôležitej téme – práci a poslaniu neziskovej organizácie UNICEF. V čase sviatkov, keď si pripomíname hodnoty solidarity, pomoci a porozumenia, sa pozrieme na to, ako UNICEF prispieva k lepšiemu svetu pre deti po celom svete.  
V tejto epizóde sa dozviete viac o jeho misiách, projektoch a konkrétnych iniciatívach, ktoré pomáhajú meniť životy miliónov detí.  
Spoločne sa zamyslíme nad tým, ako môžeme aj my prispieť k pozitívnej zmene, či už prostredníctvom individuálnej podpory, firemnej spolupráce alebo dobrovoľníckej činnosti.  
Prajeme Vám príjemné prežitie sviatkov plných pohody, porozumenia a inšpirácie.

Tešíme sa na Vás aj v budúcoročných epizódach!  
Team Harmónia + Diverzita na pracovisku#UNICEF

Milé poslucháčky, milí poslucháči,
vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať ako aj v korporátnom prostredí je možné mať priateľskú a príjemnú atmosféru. Povieme si ako vzdelávanie je potrebné naprieč všetkými pozíciami a ako ženy na vrcholových pozíciách môžu byť pozitívne vnímané.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky, milí poslucháči,

vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať o neurodiverzite, ako začleňovať výnimočného kolegu / kolegyňu a ako citlivo s nimi pracovať. Ale povieme si aj o programe pre mamy / otvcov po materskej / rodičovskej dovolenke.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej piatkovej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o rodovej diverzite. Povieme si aké pracovné uplatnenia majú ženy v IT odvetí na Slovensku a v zahraničí ale aj o vzdelávaní študentov.

Pozývame Vás na inšpiratívnu diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvňuje pracovné prostredie. Aké percento žien pracuje a vzdeláva sa v oblasti IT a čo ich na tom láka. Ako slovenská firma sa rozrástla do globálneho rozmeru a aké odlišnosti sú na zahraničných pracoviskách.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej piatkovej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o kombinácií dvoch diverzít a to diverzita orientácie a neurodiverzite, na pracovisku v slovenskej odevnej spoločnosti Dedoles, zameraná na výrobu a predaj originálneho a veselého oblečenia.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnom prvom letnom špeciály nášho podcastu sa budeme rozprávať z pohľadu zakladateľky známej spoločnosti Pelikan Travel ako aj investorky viacerých spoločnostií napríklad spoločnosť Saxana, Topánkovo, Instagym či Dubaj.sk.

Pani Ondrejková nám poodhalila ako pristupuje k téme diverzita na pracovisku naprieč spoločnostiami, aký to má dopad na celkovú pracovnú atmoféru a spokojnosť zamestnanectva.

Povieme si aj o umelej inteligencií, ktoré pracovné miesta je možné nahradiť. A v čom je vidno klady a zápory AI na pracovisku.

Aké pracovné uplatnenie nájde v slovenskej firme aj zahraničná uchádzačka alebo uchádzač a prečo osobný konktakt so zamestnanectvom je neustále dôležitý.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Prajeme príjemné leto.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej piatkovej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o kombinácií diverzít - sexuálnej orientácie ale aj o vekovej a rodovej diverzite, na pracovisku v slovenskej spoločnosti Martinus.

Pozývame Vás na inšpiratívnu a otvorenú diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvńuje pracovné prostredie či už na predajných plochách ale i v manažmente spoločnosti a aké kroky či hodnoty vytvára slovenská spoločnosť . Jednou z nich je aj hodnota Človečina a taktiež si povieme o etickom kódexe Nerobme rozdieli.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej piatej epizóde sa budeme rozprávať v kombinácií o rodovej diverzite a plynulo prejdeme aj na vekovú divezitu, ktorá je neodmysliteľnou súčasťou v Bratislavskej vodárenskej spoločnosti.

Povieme si o pozíciach, ktoré sa zachovali po niekoľko generácií ale aj o moderných technológiach, ktoré napomáhajú a mnoho krát uľahčujú prácu na jednotlivých pracoviskách.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej štvrtej epizóde sa budeme rozpávať o vekovej diverzite ako aj medzigeneračnej výmene na pracovisku v skupine Slovnaft, Bratislava.

Povieme si aj o vzdelávacom a stážovom programe ako aj o programe Knowlege transfer.

Aké benefity môže využívať zamestnanectvo aj po odchode na dôchodku ale aj o stáži pre študentov.

Veríme že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej tretej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej a hendikep diverzite a ako s nimi pracuje nemecký reťazec dm drogerie markt . Povieme si ako spolupracovníci pozitívne vnímajú sluchovo znevýhodnené kolegyne a znevýhodnených kolegov na predajni alebo v administratíve.

O samostatnom začlenení sluchovo znevýhodnených l znevýhodnené do kolektívu ale aj o tom ako vzdelávacie tréningy na komunikáciu sú dôležité pre obe strany.

Taktiež si povieme o duálnom vzdelávaní pre koho je určené a ako sa po skončení uplatniť na pracovisku ale aj o menej komunikovanej téme menštruačná chudoba, ktorú zažívajú ešte stále viac 500 miliónov dievčat l žien, na Slovensku.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemné počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej druhej epizóde sa budeme rozprávať o diverzite orientácie na pracovisku a ako citilivo komunikovať s kolegom l kolegyňou pri coming oute, aký je zásadný rozdieľ medzi tranzíciou a coming outom či ako sa hladko začleniť do korporátneho prostredia.

Taktiež si povieme o manželstvách rovnakého pohlavia a aké benefity môžete očakávať na urovni medzinárodných spoločností ako aj o firemnej kultúre pre LGBTI+ ľudí.

Veríme, že sa Vám náš nový podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.

Milé poslucháčky l milí poslucháči,

v dnešnej prvej epizóde sa budeme rozprávať o vekovej a národnostnej diverzite ako s ňou pracuje švédsky obchodný dom IKEA, Bratislava.

Taktiež si povieme o programe skills for Refugees pre koho je učený a ako pomáha na pracovisku, aká je dôležitá udržateľnosť na pracovisku ale budeme sa rozprávať aj o programe pre senior kandidátky l kandidátov a ako odbúravať mýty ohľadom veku.

Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.