Der Text in der Harvard Business Review HRB :
“How to lead your organization into the age of data, algorithms, and AI”
Basiert auf dem Buch: “Developing a Digital Mindset” -Tsedal Neeley , Paul Leonardi
Der Druck „digital zu sein“ ist größer denn jemals zuvor, aber müssen sich der Herausforderung stellen.
Die digitale Revolution verändert, wie Arbeit erledigt wird, wie Branchen strukturiert sind und wie Menschen aus allen Lebensbereichen arbeiten. Um in einer von Daten angetriebenen und Algorithmen angetriebenen Welt bestehen zu können, müssen wir umlernen. Wir müssen ein digitales Mindset entwickeln.
In dem text der Harvard Business Review, basiert auf dem Buch “Developing a Digital Mindset”
der gleichen Autoren Tsedal Neeley , Paul Leonardi versuchen die Autoren die Antwort zu geben, wie ein digitales Mindset entwickelt werden kann.
Ich habe den Artikel gelesen und ich habe das Buch gelesen und ich fasse in dem Podcast die wesentliche Punkte aus dem Artikel zusammen. ich halte den Artikel für einen guten Artikel und das Buch auch.
Deine Take aways: digitale Fähigkeiten: Unerlässlich, aber nicht hinreichend, Was ist ein “digitales Mindset”?, Was bedeutet: “Kultur des kontinuierlichen Lernens”?, Auswirkungen einer digitalen Denkweise auf Erfolg und Zufriedenheit, Erfolgsfaktor: Identifizierung mit Unternehmer, Erfolgsfaktor: Tools mit überlegenen Leistungen, Change Prozess: Bedeutung des “mutigen Schlages”, Change Prozess: “Signal der neuen Ordnung” Change Prozess: “langer Marsch” Change Prozess: was bewirken “Buy-ins” , Entwicklung digitales Mindset: Influencer, Entwicklung digitales Mindset: Storytelling, Moderna: Covid 19 Impfstoff: Die Erfolgsfaktoren
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