En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Vanessa Comendador, Dª Personas en Onum, sobre cómo aterrizar el bienestar, el compromiso y la cultura organizacional en una startup en pleno crecimiento.

Vanessa, con más de 25 años de experiencia en RRHH, narra cómo llegó a una empresa sin estructura de personas y empezó desde cero: sin organigrama, sin procesos, sin valores definidos. Con mucha intuición, escucha activa y un toque de humor, relata cómo pasó “de la pradera” al diseño de una cultura con sentido, alineada con las personas que la viven.

Hablamos de atracción, fidelización del talento tech, cómo convencer a perfiles escépticos y por qué el verdadero propósito no se cuelga en una pared: se construye conversación a conversación.

Un episodio imprescindible para quienes creen que en las startups también hay espacio para la felicidad en el trabajo… y que no todo lo importante se mide en líneas de código.