Warum Mitarbeitergewinnung bei Konzernen anders funktioniert
mit Philipp Weingart, Managing Director Strategic Accounts, Management Resources & Technology bei Robert Half Deutschland.
Personalgewinnung in Konzernen klingt einfach, ist es aber selten. Fachkräftemangel, lange Entscheidungswege, interne Strukturen und die Erwartungen der Bewerberinnen und Bewerber prallen aufeinander. Während mittelständische Unternehmen oft schneller und direkter agieren können, kämpfen Konzerne mit komplexen Prozessen, zahlreichen Stakeholdern und der Herausforderung, ihre Attraktivität im Wettbewerb um Talente unter Beweis zu stellen.
Wie gelingt es also, die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Welche Rolle spielen der Faktor Zeit, interne Systeme und das viel beschworene Employer Branding?
In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Philipp Weingart über die größten Recruiting-Herausforderungen von Konzernen, über Best Practices aus der Zusammenarbeit mit DAX-Unternehmen und darüber, warum ein klarer Plan to Placement Prozess den Unterschied macht.
In dieser Folge sprechen wir über:
Wie interne Strukturen und zu viele Stakeholder den Recruitingprozess ausbremsen können
Wieso Time to Hire eine der entscheidenden Kennzahlen für den Erfolg ist
Wie Konzerne ihre Employer Branding Versprechen einlösen und wo die Realität oft anders aussieht
Ob Bewerber Tracking Systeme helfen oder eher behindern
Welche Rolle Einkauf, Compliance und Betriebsrat für erfolgreiche Besetzungen spielen
Wie moderne Talentakquise aussieht, von Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu internationalem Recruiting
Warum Weiterbildung und Agilität die Basis für nachhaltige HR-Strategien sind
Philipp Weingart, Managing Director bei Robert Half, leitet die Bereiche Strategic Accounts, Interim Management, Technology und Managed Solutions. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung verfügt er über umfassende Expertise. Er studierte Wirtschaftswissenschaften in Frankfurt, Greifswald und Padua.
👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/ujdIH
#Recruiting #HR #Personalgewinnung #TimeToHire #Fachkräftemangel #Mitarbeitergewinnung #Konzernkarriere #Arbeitsmarkt #FutureOfWork #Personalstrategie