En el mundo laboral existen cargos que parecen diseñados para fracasar: puestos “quemaderos”, donde los perfiles no están bien definidos, los objetivos son difusos o simplemente no todos tienen la capacidad (ni la disposición) de asumirlos.

En este episodio reflexionamos sobre:

🔹 Cómo identificar los cargos que desgastan más de lo que aportan

🔹 La importancia de definir bien los perfiles y responsabilidades

🔹 El costo que generan estos puestos en tiempo, recursos y personas

🔹 La necesidad de construir estructuras organizacionales claras y sostenibles

💡 Porque no todos los cargos son para todos, y diseñar bien un puesto puede marcar la diferencia entre el desgaste y el crecimiento.