En el decimonoveno programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐌𝐢𝐠𝐮𝐞𝐥 𝐀́𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐫𝐚𝐥𝐯𝐨, Socio Director de CONTALENTO, una compañía de Recursos Humanos especializada en prestar soporte y apoyo a las organizaciones a la hora de gestionar el recurso más importante del que disponen: LAS PERSONAS. Un profesional con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, conferenciante en materia de empleo y mercado laboral y Docente en programas superiores de Recursos Humanos en la Universidad de Málaga, IMF Business School, Cámara de Comercio de Granada, la Escuela Superior de Comunicación y Marketing de Málaga (ESCO) o la Escuela Superior de Estudios de Empresa de Málaga (ESESA). Diplomado en Ciencias Empresariales, Máster MBA en Dirección de Empresas por ESESA, Postgrado de Dirección y Gestión de Proyectos E-learning por la Universidad Complutense, Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos por IEBS y Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos por IE Business School.
Cada vez son más habituales en las empresas las entrevistas centradas en las competencias y valores de los candidatos, combinadas con las entrevistas tradicionales o curriculares que se centran únicamente en indagar sobre los conocimientos, la experiencia previa y los puestos desempeñados por el candidato. Entrevistas donde se intentarán identificar, obtener y analizar conductas y comportamientos concretos de un profesional, que servirán como elemento de predicción sobre su futuro desempeño laboral, y que ayudarán a conocer el nivel de desarrollo de sus competencias y si poseen o no unos determinados valores. ¿Sabes cómo superar con éxito este tipo de entrevistas de trabajo?