Sommes-nous rendus en 2025… ou encore coincés en 1990 avec nos grilles salariales ?
Dans cette deuxième partie de notre discussion avec Mélanie Foley, spécialiste en rémunération, on plonge dans le vrai débat sur les échelons, la reconnaissance et la transparence salariale.
Faut-il encore gérer selon l’ancienneté ? Comment répondre aux employés qui comparent leur salaire ?
Et surtout… est-ce qu’un bonus à la signature, c’est une bonne idée ou un piège à long terme ?
👉 Si tu es dirigeant, gestionnaire ou entrepreneur, cet épisode est un must pour repenser ta stratégie salariale, éviter les erreurs coûteuses et créer un climat de confiance avec ton équipe.
Pourquoi les échelons ne reflètent plus la valeur réelle d’un employé
Comment parler de salaire sans malaise ni tabou
Les bases de la transparence salariale (et ce que la loi prépare pour 2025)
Les risques cachés des bonis à la signature
Quand (et comment) geler les salaires sans briser la confiance
Pourquoi la communication est la clé d’une rémunération saine
La vérité sur l’IPC, l’inflation et les hausses salariales
Le fameux test : « Gérable ou pas gérable ? » avec des cas concrets et savoureux
🎙 Invitée : Mélanie Foley – Rémunération & Co📧 melanie@remuneration.co
🔗 LinkedIn : Mélanie Foley
👩💼 Animé par : Emilie Charbonneau | Impact M10
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